• La gestión de talento en medio de la inflación supone retos tan simples como la necesidad de trabajar y desafíos más complejos como la calidad en hacerlo.

• Indeed es una plataforma de búsqueda de empleo que ofreció un insight revelador en mrercado laboral.

• Dentro del mercado laboral se han impuesto actividades torales en el mercado, que ayudan a calificar a una buena de una mala gestión de talento.

La gestión de talento se ha vuelto cada vez más demandante y ante este insight es importnate ver la construcción que se da en su contorno, donde nos entramos de retos en la materia, como que un 80 por ciento de los mexicanos ha trabajado horas extra.

Con base en un estudio de la OCDE, el organismo aseguró que los países donde se trabajan sesenta horas o más a la semana sonTurquía, con 23 por ciento; Corea del Sur, 22 por ciento; Inonesia, 14 por ciento; Grecia, once por ciento y Japón, nueve por ciento.

“Para muchas personas en todo el mundo, el viernes no marca el final de la semana laboral. Las horas de trabajo se ven afectadas por muchos factores, incluida la necesidad en el caso de las personas que trabajan para los servicios de emergencia, las expectativas de la empresa, el impulso individual y las razones culturales en diferentes países. La investigación de la OCDE ha arrojado luz sobre los países donde los trabajadores trabajan más de 60 horas cada semana. Afortunadamente, la proporción sigue siendo baja en la mayoría de los países, aunque aumenta de manera alarmante en varios lugares” explicó Niall McCarthy, analista de Statista en exclusiva a suscriptores de la plataforma.

Trabajo extra

Indeed condujo un estudio en donde concluyó que un 78 por ciento de mexicanos trabaja horas extra, al menos una vez por mes.

“Es importante, tanto para empleados como para empleadores, que se establezcan los términos y condiciones necesarias en la relación laboral desde un inicio y que cada una de las partes conozca sus derechos y obligaciones, para generar una mayor productividad a largo plazo bajo condiciones justas y, así, disminuir la rotación de personal o el agotamiento de los empleados”, explicó Madalina Secareanu, Gerente Senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.

Dicha sentencia es parte de un análisis que la firma hizo en donde un 57 por ciento de empleados incluso confesó que trabaja horas extra al menos una vez por semana y un 21 por ciento hasta tres ocasiones al mes.

Más allá de criticar, el estudio identificó alternativas para reducir las ocasiones y cantidad de tiempo que se dedica a trabajar horas extra. Una de las primeras recomendaciones o ayuda es administrar bien en tiempo en función de la personalidad y funciones con que se cuenta, por lo que es necesario administrar eventos por mínimos que sean en una agenda, de esta forma se aprenderá a tener control sobre los eventos y hechos que si valen la pena anotar en una agenda, para lograr un mejor desempeño de los recursos que se tienen a la mano.

Con estos casos se ha vuelto importante innovar en el mercado laboral y hacerlo a partir de la gestión de ideas, que se han convertido en importantes símbolos y más importante, en procesos que son relevantes por la información que logran gestionar y el talento que logran sumar al equipo.