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Computrabajo y otras firmas como occmundial permiten entender el mercado laboral mexicano desde insights no pensados con anterioridad.
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En investigaciones como “2023 Global Culture Report” vemos el reto que hay en el mercado.
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Dentro de estas investigaciones es importante ver que el sentimiento identificado nos ayuda a medir el desempeño del mercado laboral.
Un insight dado a conocer en una investigación de Computrabajo dio con un panorama muy interesante, en donde se reconocer la percepción que hay de la fuerza laboral alrededor de un puesto de trabajo.
Dentro de esta investigación que mide el mercado laboral a partir de cómo ven los mexicanos sus empleos, destaca un interesante recurso y es el que tiene que ver con estudios como “2023 Global Culture Report”, en donde se da cuenta que México es el octavo país en que mayor sentido de apreciación de los empleados por parte de sus compañías que los contratan existe.
“En 2022, el país con la mayor proporción de empleados que dijeron sentir aprecio por su organización fue Filipinas, seguido de cerca por China e India.”, explicó Statista al presentar en exclusiva el estudio.
Mexicanos fieles a su empleo
Un estudio de Computrabajo dio con un insight de fidelidad al trabajo muy importante y descubrió que el 45 por ciento de los mexicanos se quedará en su puesto.
“43.7 por ciento dijeron que no suelen cambiar de empleo, o solo lo harían si la nueva oportunidad les permitiera mejorar el balance de vida entre lo profesional y lo personal, son personas entre 26 y 54 años”, explicó el estudio.
Este estudio es una rica investigación, que está llena de diversos elementos como el cuatro por ciento de talento mexicano que dijo valorar la flexibilidad cuando valoran una nueva opción laboral, mientras que un 72 por ciento de los participantes cambian de empleo con el objetivo de conseguir mejores sueldos, prestaciones y el crecimiento profesional.
Dentro del estudio se reveló que las personas de más de 55 años se mantendrá en su empleo en especial cuando considera que es parte de un esquema grande que beneficia a la sociedad, mientras que un 23 por ciento de empleados dijeron que ha cambiado de empleo entre dos a tres veces en toda su carrera profesional.
En el estudio que lleva por título “¿Cada cuánto tiempo cambias de empleo?” se identificaron cinco principales motivos por los cuales se cambia de trabajo. El primero es que un 44.8 por ciento va tras una mejorar salarial; 30 por ciento busca crecimiento profesional; once por ciento se va de su actual empleo por un mal liderazgo; un 8.3 considera que vive en un ambiente laboral negativo y un 4.4 por ciento va tras la flexibilidad de horario.
“Las personas que cambian de trabajo cada tres años cuentan con un nivel educativo de preparatoria (46 por ciento) y, la mitad está en búsqueda de un mejor salario a la hora de evaluar un cambio laboral.”, señala la investigación.
Junto a este estudio hay una interesante investigación laboral de occmundial, en donde se descubrió que opina la fuerza laboral sobre la idea de que existen empleos exclusivos para hombres y al entrevistar a cuatro mil 698 colaboradores mexicanos, “la mitad de los encuestados negaron que en la actualidad existan trabajos, actividades o puestos exclusivos para hombres, un 22 por ciento considero que aún existen muchos trabajos que no pueden ser desempeñados por mujeres, otro 22 por ciento comentó que son solo algunos sectores, como algunas áreas industriales, los que siguen siendo específicamente para hombres por las condiciones físicas requeridas y el 6 por ciento restante no se manifestó al respecto”, cita el estudio.
Ambas investigaciones ayudan a, primero estar conscientes de que existe una mayor cantidad de recursos e investigación sobre el mercado laboral mexicano y segundo, a entender desde qué insights es oportuno entender el empleo.
