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Un estudio titulado “Americans are embracing flexible work” dio cuenta de lo importante que son los beneficios laborales.
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CRM HubSpot tiene expectativas importantes sobre el trabajo remoto entre mexicanos.
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Occmundial identificó que el empleado resiente la inflación en su sueldo.
Los mexicanos están en búsqueda de empleos remotos y es una medida con la que buscan mejorar su experiencia laboral, así como la gestión de talento que llevan a cabo.
Cuando se llevó a cabo el estudio “Americans are embracing flexible work”, un 47 por ciento dijo que su principal motivo para buscar un empleo nuevo era que buscaban mejor pago por horas, mientras que otros motivos como la emoción de trabajar con un gerente en específico motivaron a buscar un empleo nuevo a diez por ciento. Un 16 por ciento dijo buscar un empleo en donde cuente con una buena prestación de seguridad social.
Trabajo remoto en México
Datos del INEGI advierten que en México hay un universo de 57 millones de empleados que acuden de forma presencial a sus oficinas, lo que en grandes urbes como la Ciudad de México supone tiempo en traslados y otros factores de estrés, como oficinas reducidas por el recorte que hubo por el fenómeno de contingencia, así como trayectos que llegan a estar afectados por el tráfico vehicular o condiciones climáticas inesperadas como una lluvia que hace más lento al transporte público.
Debido a ello, en un estudio de la plataforma de CRM HubSpot a cinco mil empleados, la mayoría está en búsqueda de un empleo remoto.
“Sabemos que la modalidad de trabajo híbrido aún causa algunos interrogantes para empresas y colaboradores; por esto, es importante encontrar un equilibrio entre lo que busca cada empleado y lo que es mejor para los objetivos de la empresa” dice Shelley Pursell, Directora Senior de Marketing para HubSpot en Latinoamérica e Iberia.
“En 2022 las empresas de servicio perdieron una gran cantidad de clientes por lo que se
hicieron cambios importantes en su forma de trabajar. Muchas organizaciones, entre ellas
HubSpot, adaptaron y evolucionaron hacia modelos híbridos, optando por la flexibilidad del trabajo y probando nuevas tecnologías. Pero desde el año pasado, algo nos quedó claro: en un mundo híbrido, las personas necesitan más que nunca conectarse y formar parte de una comunidad”, agregó la directiva.
Como el estudio de Hubspot que advierte de la realidad laboral en la que se encuentra el sentimiento de los empleados mexicanos, hay una interesante investigación que rescata el hecho de que no hay apoyo al salario en las empresas mexicanas, tal como lo indicó una investigación de Occmundial, donde se reconoce que el impacto de la inflación en el sueldo ha sido un fenómeno negativo.
“Ocho de cada diez colaboradores consideran que el efecto de la inflación en su economía ha sido alto. En especial, 31 por ciento asegura que su nivel adquisitivo ha bajado, 24 por ciento se ha visto obligado a disminuir sus compras, 19 por ciento ha tenido que comprar productos de menor precio, seis por ciento afirma que su dinero no le alcanza para nada. Otros consideran que el efecto de la inflación ha sido menor, sin embargo, un doce por ciento reconoce que ha tenido que cambiar sus hábitos de consumo y ocho por ciento dice que el valor de su dinero ha disminuido”, explicó la firma.
Ambos estudios tienen una conclusión interesante y son los beneficios que esperan los profesionistas por parte de sus empleadores, para una mejor gestión de talento, sobre todo la que está enfocada en lograr avances considerables en beneficio de los profesionistas en el mercado laboral.
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