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Computrabajo advierte en su estudio que esto impone un reto en rotación laboral.
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Otros estudios como “Americans are embracing flexible work” dan cuenta de qué motiva a un estadounidense a buscar un nuevo empleo.
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El mercado laboral se encuentra ante desafíos importantes en la experiencia que se busca generar en el mercado.
Una interesante cifra del mercado laboral dio cuenta de la cantidad de mexicanos en búsqueda de cambiar de empleo, lo que habla en mucho de las condiciones laborales al interior de las empresas.
El caso es un interesante antecedente de lo importante que se ha vuelto desarrollar actividades de valor ante el consumidor, sobre todo siguiendo esquemas de trabajo cada vez más preparados como los que tienen que ver con lo importante de saber enfocar el talento.
Cuando en grandes economías se preguntó a empleados cuáles eran sus principales motivos para buscar un nuevo empleo, la mayoría de ellos respondió en el “Americans are embracing flexible work”, que buscaban una mejor paga.
“Una encuesta de 2022 encontró que las tres razones principales para buscar un nuevo empleo eran más horas o pago, mejores oportunidades profesionales y arreglos de trabajo flexibles, como la capacidad de trabajar de forma remota”, explica Statista al presentar el anterior estudio.
Cambio de empleo
Un cambio de empleo cae bien a todos, al menos a todo el 59 por ciento de mexicanos que dijo estar en búsqueda de un nuevo trabajo.
“Debido a la escasez de talento, ahora, el candidato tiene más opciones de elegir dónde quiere trabajar. Por eso es importante que las empresas contemplen estrategias de atracción y retención de talento. Más allá del sueldo, ofrecer un buen ambiente laboral y flexibilidad, serán palancas esenciales para que los candidatos elijan quedarse en esa empresa. En este sentido, el interés por la formación, tanto a través de la compañía como por su propia cuenta, ha incrementado” reconoce Alejandra Martínez, Responsable de Marketing de Empresas y Estudio del Mercado Laboral de Computrabajo.
El estudio “¿Tienes intención de cambiar de empleo?” tiene interesantes conclusiones y es que advierte que existe un 66 por ciento de profesionistas que se ha actualizado en habilidades y herramientas para hacer un mejor trabajo.
Lo anterior ha llevado a que el reskilling (reentrenamiento) y upskilling (mejora de habilidades) estén más apreciadas que nunca en la actualidad, para poder dar con perfiles que sean competitivos en el mercado y logren ser de las primeras opciones de las empresas contratantes.
Pero a pesar de que existen estas áreas de oportunidad hay investigaciones que han dado con insights importantes como los descubiertos por Layoffs.FYI, cuando se enteró que ceca del 45 por ciento de empleados despedidos en el último maremoto de despidos fueron mujeres.
“Es vital que las empresas de la industria tecnológica mantengan su compromiso con la inclusión de las mujeres y otros grupos históricamente marginados en sus equipos de trabajo, para no retroceder en los avances logrados hasta ahora”, reconoce Francisco Vázquez, Business Development Manager de Laboratoria en México.
Dentro de este estudio se han identificado pautas muy importantes, como las prácticas de “last in, first out”, donde las últimas contrataciones en una empresa, en dado caso de que esta tenga que hacer reestructura, las últimas contrataciones son los primeros en ser despedidos.
Otrs prácticas identificadas son las de diversidad, donde hay implicaciones no solo contra los colaboradores de esta industria, también contra usuarias y usuarios, pues estas prácticas penetran.
