• Meta, matriz de Facebook, estudia planes de bonificaciones más bajos para algunos empleados.
• Además, ajustará el proceso de revisión del rendimiento.
• El objetivo: optimizar su gasto en personal para el 2024.

Facebook o, en realidad, su empresa matriz Meta Platforms, lanzó un plan para reducir algunas de las bonificaciones a sus empleados y, a la vez, evaluará con más frecuencia el desempeño de todos sus trabajadores.

La información fue publicada este martes 28 de marzo por The Wall Street Journal con base en un memorando interno que es parte del proceso de renovación de la compañía que incluye una gran reducción de su plantilla.

Los bonos por productividad son (o eran) parte esencial del salario que pagan las grandes tecnológicas de Silicon Valley.

Al vincular el pago al desempeño, las compañías esperan consolidar una fuerza laboral más comprometida y productiva al mismo tiempo que atraen a los mejores talentos en un mercado laboral muy competitivo.

Por un lado, la idea es que los empleados se sientan valorados y recompensados por sus contribuciones. Por otro, las empresas pueden exigirles trabajar más duro y de manera más inteligente, algo que, en última instancia, conduce a mejores resultados para los clientes.

Las estrategias de pagos varía, pero muchas ofrecen programas de bonificación por productividad en los que los empleados que cumplen o superan sus objetivos de desempeño son elegibles para una bonificación en efectivo al final de cada trimestre. 

El programa se basa en una combinación de métricas individuales y de equipo, lo que fomenta la colaboración y un sentido de responsabilidad compartida.

Por ejemplo, un empleado individual podría ser recompensado por alcanzar sus objetivos de ventas o completar un proyecto antes de lo previsto. Mientras tanto, todo el equipo puede ser elegible para una bonificación si cumplen un objetivo colectivo, como aumentar los puntajes de satisfacción del cliente.

Meta y los bonos por productividad

Volviendo a Facebook, según WSJ, los empleados que reciban una calificación de “cumplió con la mayoría de las expectativas” en sus revisiones de fin de 2023 recibirán un porcentaje menor de su bonificación y adjudicación de acciones.

De acuerdo con el medio estadounidense, el multiplicador de bonificación para ese grado bono se ha reducido al 65 por ciento, cuando hasta ahora era del 85 por ciento.

Por otra parte, Meta cambiará las evaluaciones del desempeño del personal. Hasta ahora las hacía una vez al año y, a partir de ahora, serán dos.

Hay que recordar que el mes pasado el presidente ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, presentó al 2023 como “el año de la eficiencia”.

Desde finales de 2022, Facebook ha cancelado varios proyectos y equipos, redujo los espacios de oficina y recortó gastos de viajes, además de anunciar dos grandes rondas de despidos.

La primera fue en noviembre de 2022, cuando despidió a 11 mil trabajadores (el 13 por ciento de su plantilla) y, este año, otros 10 mil.

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