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Mercadotecnia y publicidad: Conoce el promedio de salario anual en MĆ©xico, por posiciĆ³n

En este 2018, el sector de la mercadotecnia y publicidad se mantuvo en vilo debido a diferentes motivos. De todos, el que mĆ”s causaba interĆ©s por encima de los demĆ”s eran las elecciones presidenciales. Sobre todo porque, de forma general, se estimaba la apariciĆ³n de nuevas iniciativas para actuar y mejorar en la industria.

De esta forma, a partir de las elecciones presidenciales, muchos aspectos sufrieron cambios en el sector. De acuerdo con Statista, hasta agosto del aƱo en curso, el promedio de salario anual en diferentes puestos de trabajo de mercadotecnia y publicidad dejaba al puesto de Gerente Regional (Country Manager)Ā con el salario mĆ”s alto, ganando aproximadamente 522,000 pesos mexicanos.Ā 

Sin duda, lo que sucediĆ³ el primer domingo de julio fue el principal factor que marcĆ³ la pauta que siguen actualmente las empresas y profesionales en este aƱo. Pero hay otros temas que tambiĆ©n retienen esta situaciĆ³n. El estudio de ‘Tendencias del mercado laboral mexicanoā€™, realizado por Michael Page, seƱalĆ³ que la inversiĆ³n extranjera tuvo una fuerte influencia en el contexto econĆ³mico y en los salarios y el mercado laboral.

Tendencias, aliadas de la mercadotecnia y publicidadĀ 

Este Ćŗltimo elemento podrĆ­a hacer que el empleo y los salarios no sean los mejores aliados para la economĆ­a mexicana durante los meses que estĆ”n por venir. De hecho, la Trades Union Congress (TUC) prevĆ© que el salario real, al finalizar el aƱo, en el paĆ­s se presentarĆ” un incremento de sĆ³lo 0.7 por ciento, en comparativa con el aƱo anterior.

Sin embargo, es un hecho que acciones como las elecciones presidenciales y eventos como el Mundial de futbol fueron incentivaron el sector para la mercadotecnia y publicidad. AdemĆ”s, fueron un aliciente para la generaciĆ³n de empleo y salarios mĆ”s altos; sin embargo, los movimientos en acuerdos comerciales como el Tratado de Libre Comercio de AmĆ©rica del Norte (TLCAN) influyeron en el comportamiento del sector empresarial.

Esto es lĆ³gico y predecible si se considera el estancamiento que permea en la capacidad de consumo de la poblaciĆ³n, que desde ahora se ve afectada. De acuerdo con el Consejo Nacional de EvaluaciĆ³n de la PolĆ­tica de Desarrollo Social (Coneval), hasta el primer trimestre de 2017, el salario mĆ­nimo nominal alcanzĆ³ los 80.04 pesos; tras considerar la tasa de inflaciĆ³n, el salario mĆ­nimo real se ubicĆ³ en los 63.50 pesos.

En concreto, para no tener afectaciones, los sueldos quedarĆ­an por debajo de la inflaciĆ³n, lo cual no es comĆŗn, ya que el sueldo tendrĆ­a que ir por arriba para recuperar la pĆ©rdida del poder adquisitivo, por lo que algunas empresas estĆ”n pensando incrementar de un 6 por ciento hasta un 7 por ciento el salario para proteger a sus trabajadores de esta pĆ©rdida.

Nuevo esquema de trabajo

Activar la generaciĆ³n de empleos con sueldos que permitan a la poblaciĆ³n tener una mejor calidad de vida es un asunto prioritario. Es un proceso que definirĆ” nuevos significados a lo que se entiende como bienestar laboral y condiciones adecuadas para ejercer la proefesiĆ³n.

Dentro de la industria de la mercadotecnia, a pesar de que se trata de un acontecimiento que impulsa la inversiĆ³n publicitaria, el sentimiento expresado por los empleados del sector no resulta alentador.

Datos del Departamento de InvestigaciĆ³n de Merca2.0 indican que 54.6 por ciento de los empleados de la industria considera que la generaciĆ³n de empleo depende de la iniciativa privada. Las principales preocupaciones son tener salarios por debajo del promedio, al menos paraĀ 39.3 por ciento de ellos, el hecho de que haya menos empresas que ofrezcan prestaciones superiores a la ley (32.7 por ciento) y la reducciĆ³n de incentivos laborales, mĆ”s allĆ” del salario (22.3 por ciento).

Las contrataciones, en este sentido, se darƔn en puestos estratƩgicos y de liderazgo que permitan capitalizar las inversiones.

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