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El incidente reveló lo importante que son las redes sociales, para promover un CV, cuando se es candidato a una vacante como ocurrió con el mercadólogo en busca de trabajar en Azteca.
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3 Ricardo Salinas es conocido por el activismo que realiza en redes como empleador, ya sea brindando trabajos o negándose a contratar profesionistas.
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4 el CV sigue siendo el principal documento de gestión de talento y el caso de Ricardo Salinas con un mercadólogo es gran prueba de ello.
Un mercadólogo pidió empleo como reportero en Grupo Salinas, pero hizo un magistral movimiento en redes, para que su historial de diferencias con Ricardo Salinas no influyera en su CV y aspiración a dicha vacante.
Juan Ariel Toledo, de oficio reportero, pero con estudios de maestría en Opinión Pública y marketing político, narró en sus redes sociales que tras postularse para la vacante de reportero, su CV fue visto de entre 190 candidatos.
El joven reportero supo que era momento de limar diferencias en redes, por si se descubría respuestas negativas que compartió con Ricardo Salinas y el empresario borró sus antecedentes de redes.
“Acaban de mirar mi CV para reportero – conductor en Grupo Salinas para Puebla. Y yo rezando porque el tío Richy no diga que no quiere un periodista protestón en su empresa”, explicó el joven profesionista.
Tras su publicación, Salinas le dijo que no debía preocuparse, pues había comentado a recursos humanos que las diferencias en redes se resolvieron.
“No vayan a pensar que yo me enojé con usted y no vaya a ser que no lo contraten por andar haciéndomela de tos aquí en Twitter”, le contestó el multimillonario.
NO se preocupe, ahorita pongo al tanto a Recursos humanos de que nuestra conversación de hace días terminó con usted agradeciendo, para que NO vayan a pensar que yo me enojé con usted y NO vaya a ser que NO lo contraten por andar haciendomela de tos aquí en Twitter
Bonito día ? https://t.co/BAG0XbNPHN
— Ricardo Salinas Pliego (@RicardoBSalinas) March 3, 2022
Promocionar un CV en redes sociales
El CV digital y la apuesta por las RH2.0 se ha convertido en un ejercicio muy importante de interacción profesional, sobre todo ahora que se han tenido que revelar tareas de peso ante el consumidor.
Un gran ejemplo de este ejercicio en el mercado, tiene que ver con la capacidad de las marcas en lograr acciones relevantes para gestionar talento y muchas de ellas han llevado este ejercicio incluso a límites creativos.
Un gran caso de ello ocurrió cuando Heineken decidió convertir el reclutamiento de su próximo mercadólogo, en una creativa campaña.
Antes de que entregues tu CV, toma en cuenta:
Con base en un estudio conducido por Page Group, la plataforma encontró cuáles eran los elementos más importantes para los reclutadores, al momento de calificar un CV y encontraron que el primordial era que no contara con errores ortográficos; segundo, que detallara de manera clara y simple sus logros; sin typos y redactado de forma profesional.
Al día de hoy estos detalles siguen siendo trascendentes para poder definir elementos a partir de los cuales un documento como un CV sea de importancia para un reclutador y los profesionistas aprendan a vender su conocimiento.
CV muy originales
El CV no solo sirve como un documento profesional para pedir empleo, también como estrategia de campaña cuando se trata de promover la adopción de perros.
La historia ocurrió en febrero pasado, cuando “Negro” estaba en búsqueda de familia que lo adoptara, por lo que cercanos del animal le hicieron un CV para que este pudiera darse en adopción.
El hecho no tuvo desperdicio y se convirtió en un referente único de cómo el CV sigue siendo trascendente.
“Como nosotros amamos a los perros recordábamos la muerte de Diego, su antiguo tutor, porque vimos en las redes todo lo que pasó con sus perros que estuvieron al lado del hombre cuando murió… Toda esa historia nos golpeó sin pensar, entonces, que nos uniría para siempre con Negro”, explicó la familia que adoptó al animal.
