-
La vida de un trabajador se divide en dos: sus labores y su vida personal.
-
Lo primero es lo primero: ¿qué estÔ ocasionando una baja en el desempeño?
-
Es muy importante motivar a los empleados y reconocer el trabajo bien hecho.
Si notas que la productividad de tu empresa ha bajado, seguro algĆŗn punto del proceso se encuentra mal. Este punto puede ser un integrante de tu personal, quien se siente especialmente apĆ”tico o decaĆdo, ha descuidado sus tareas y dejado de lado lo que antes hacĆa con mucho entusiasmo. Caer en la rutina puede conducir a este tipo de comportamientos, que nos orillan al presentismo laboral, es decir, cuando un empleado asiste al trabajo, mĆ”s no realiza de forma adecuada sus tareas. Esto puede darse tanto de forma consciente como inconsciente y aunque puede tratarse de un problema persona, tambiĆ©n tiene que ver con el ambiente laboral que se vive. Para mejorar el desempeƱo se debe entender el problema y aquĆ te damos algunas claves para que lo logres.
Si el Ć”nimo general estĆ” bajo, es hasta cierto grado normal, dadas las circunstancias que vivimos en el mundo actualmente. La pandemia de COVID-19 trajo problemas de salud, tanto fĆsicos como mentales, y con ello preocupaciones, estrĆ©s y nuevas formas de trabajo a las que a algunos les costó mĆ”s trabajo adaptarse. Si se estĆ” en āhome officeā, pero se tiene que cuidar de niƱos pequeƱos al mismo tiempo, ese es otro factor a considerar. Algunas empresas, incluso, al desconocer sobre otros modelos de trabajo, aumentaron la carga laboral y se metieron en las vidas personales fuera de horario. A esto sumĆ©mosle posibles familiares enfermos por el nuevo coronavirus y la incertidumbre del futuro. El cóctel para el desastre estĆ” listo, pero para que el desempeƱo no baje, aplica estos remedios.
Encuentra el origen
Lo primero es lo primero: ¿qué estÔ ocasionando una baja en el desempeño? ¿CuÔl es el origen? ¿Se trata de algo general o particular? ¿Viene de la empresa o de los trabajadores? Lo primero es que sepas dónde estÔ la falla para luego poder atenderla.
Notas relacionadas:
Conoce Around, la empresa que estĆ” cambiando las oficinas de trabajo
Amazon podrĆa seguir en āhome office hasta despuĆ©s del próximo verano
Hay menos vacantes para Black Friday y Navidad
ComunĆcate
Luego de identificar el punto, lo siguiente es comunicarte. Si se trata de un problema con un empleado en particular, habla con él, trata de entender sus inquietudes y problemas. Si es un asunto mÔs grande, analiza la situación y no olvides mantener la comunicación abierta con todos sobre lo que ocurre.
Aprende a retroalimentar
La retroalimentación es muy importante, pero no es tan sencillo. Es muy importante motivar a los empleados y reconocer el trabajo bien hecho, no solamente hablar de cuestiones negativas. Ayuda a que sus fortalezas crezcan y hazlo sentir mÔs confiado.
Mejorar el clima
Al ambiente laboral puede llegar a ser mucho mĆ”s importante que un alto sueldo. No es ninguna exageración que entre mejor nos sintamos en un trabajo, mĆ”s tiempo nos quedaremos ahĆ. Trata de hacer otro tipo de actividades sociales, apoya la capacitación y siempre sĆ© empĆ”tico.
Un balance flexible
La vida de un trabajador se divide en dos: sus labores y su vida personal. Gracias a modelos mƔs flexibles de trabajo, puedes darle oportunidad que no descuide a su familia y amigos, para que su Ɣnimo estƩ mucho mƔs alto cuando vuelva a atender sus responsabilidades.