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Aprende a enfrentar el mal desempeƱo en el trabajo

Si notas que baja el Ônimo y la producción, es posible que exista un punto importante que no estÔs tratando con tus empleados
  • La vida de un trabajador se divide en dos: sus labores y su vida personal.

  • Lo primero es lo primero: ĀæquĆ© estĆ” ocasionando una baja en el desempeƱo?

  • Es muy importante motivar a los empleados y reconocer el trabajo bien hecho.

Si notas que la productividad de tu empresa ha bajado, seguro algún punto del proceso se encuentra mal. Este punto puede ser un integrante de tu personal, quien se siente especialmente apÔtico o decaído, ha descuidado sus tareas y dejado de lado lo que antes hacía con mucho entusiasmo. Caer en la rutina puede conducir a este tipo de comportamientos, que nos orillan al presentismo laboral, es decir, cuando un empleado asiste al trabajo, mÔs no realiza de forma adecuada sus tareas. Esto puede darse tanto de forma consciente como inconsciente y aunque puede tratarse de un problema persona, también tiene que ver con el ambiente laboral que se vive. Para mejorar el desempeño se debe entender el problema y aquí te damos algunas claves para que lo logres.

Si el Ć”nimo general estĆ” bajo, es hasta cierto grado normal, dadas las circunstancias que vivimos en el mundo actualmente. La pandemia de COVID-19 trajo problemas de salud, tanto fĆ­sicos como mentales, y con ello preocupaciones, estrĆ©s y nuevas formas de trabajo a las que a algunos les costó mĆ”s trabajo adaptarse. Si se estĆ” en ā€œhome officeā€, pero se tiene que cuidar de niƱos pequeƱos al mismo tiempo, ese es otro factor a considerar. Algunas empresas, incluso, al desconocer sobre otros modelos de trabajo, aumentaron la carga laboral y se metieron en las vidas personales fuera de horario. A esto sumĆ©mosle posibles familiares enfermos por el nuevo coronavirus y la incertidumbre del futuro. El cóctel para el desastre estĆ” listo, pero para que el desempeƱo no baje, aplica estos remedios.

Encuentra el origen

Lo primero es lo primero: ¿qué estÔ ocasionando una baja en el desempeño? ¿CuÔl es el origen? ¿Se trata de algo general o particular? ¿Viene de la empresa o de los trabajadores? Lo primero es que sepas dónde estÔ la falla para luego poder atenderla.

 

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ComunĆ­cate

Luego de identificar el punto, lo siguiente es comunicarte. Si se trata de un problema con un empleado en particular, habla con él, trata de entender sus inquietudes y problemas. Si es un asunto mÔs grande, analiza la situación y no olvides mantener la comunicación abierta con todos sobre lo que ocurre.

Aprende a retroalimentar

La retroalimentación es muy importante, pero no es tan sencillo. Es muy importante motivar a los empleados y reconocer el trabajo bien hecho, no solamente hablar de cuestiones negativas. Ayuda a que sus fortalezas crezcan y hazlo sentir mÔs confiado.

Mejorar el clima

Al ambiente laboral puede llegar a ser mucho mÔs importante que un alto sueldo. No es ninguna exageración que entre mejor nos sintamos en un trabajo, mÔs tiempo nos quedaremos ahí. Trata de hacer otro tipo de actividades sociales, apoya la capacitación y siempre sé empÔtico.

Un balance flexible

La vida de un trabajador se divide en dos: sus labores y su vida personal. Gracias a modelos mƔs flexibles de trabajo, puedes darle oportunidad que no descuide a su familia y amigos, para que su Ɣnimo estƩ mucho mƔs alto cuando vuelva a atender sus responsabilidades.

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