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Existen elementos críticos mediante los cuales se vuelve indispensable entender el valor en el mercado, de la mano de grandes cadenas como McDonald’s.
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La capacidad de las marcas de innovar hoy en día se ha vuelto crítica y definitiva para entender el valor del consumo.
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Dentro del segmento de retail, un elemento que ha sido crítico en la construcción de marca ha ido el que tiene que ver con la innovación en el mercado.
Hay diversos elementos ante los cuales tenemos que estar atentos, en especial los que tienen que ver con la manera como hoy en día se entiende el mercado y se apuesta por lograr consolidar estrategias de peso como lo ha estado demostrando McDonald’s.
Ante estas pautas, un aspecto crítico hoy en día es el que se revela con la manera como las marcas logran destacar ante el consumidor y lo más importante, la forma como hoy en día se están consolidando acciones que revelan el peso de una buena estrategia de mercado, sobre todo cuando se entiende la capacidad de un mercado por convertirse en pauta segura ante el consumidor.
McDonald’s y su última gran estrategia
Una aparente estrategia de recursos humanos, ha llevado a McDonald’s a ofrecer un iPhone para animar a mayor cantidad de personas a postularse para la vacante con que cuenta en uno de sus restaurantes, conocidos por el talento que muchos de estos establecimientos tiene.
La imagen ha sido publicada por el usuario de Twitter @brogawd_, quien ha advertido en la imagen capturada la oferta de McDonald’s, que asegura ofrecer un iPhone ente las prestaciones que se ofrecen.
LMFAO G MCDONALDS IS STARVING pic.twitter.com/OJt4cjeTVn
— Bragard (@brogawd_) May 23, 2021
Como única de las condiciones que McDonald’s ofrece es que el dispositivo solo se entregará cuando el empleado haya generado una antigüedad de 6 meses, además de no contar con antecedentes negativos en sus meses de trabajo.
Dicho esto, una serie de elementos que se han advertido de forma clara son los que tienen que ver con la oportunidad con que las marcas se han convertido en un referente de peso en el mercado, sobre todo desde una perspectiva laboral, debido a la importancia que la gestión de talento tiene hoy en día.
Ante estas pautas, no cabe duda que las marcas se han dado a la tarea de poder convertir sus espacios laborales en lugares para mejores pautas donde la capacidad de la creatividad no tiene desperdicio, por el contrario, se convierte en tarea clave en el mercado, para poder consolidar al consumidor.
Nuevos modelos en gestión de talento
Un aspecto crítico durante la gestión de talento actual es que hemos visto una serie de pautas, que indudablemente nos revelan la capacidad con que cuentan las marcas para poder integrarse de mejor forma en en mercado.
Un gran ejemplo de ello lo vimos con las decisiones que grandes marcas asumieron con el regreso a sus oficinas, tal como ocurrió con compañías como Nike, que anunciaron el regreso obligado a las oficinas a todos sus empleados, salvo algunas excepciones que tenían que justificar muy bien su decisión para no hacerlo.
A detalle.
Un importante estudio conducido por Brand Finance a nivel mundial, reveló cuáles eran las marcas que dominaban en valor dentro del mercado de fast food retail y en el listado Starbucks domina con 41 mil millones de dólares, seguida de 37 mil 450 mdd por arte de McDonald’s y KFC que se coloca con un tercer lugar con un valor de 17 mil 110 mdd, cantidades que han determinado una serie de pautas que no tienen desperdicio y por el contrario, nos recuerdan el valor de la comunicación en el mercado.
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