• McDonald’s es una de las marcas más valiosas en fast food, según estimados de Statista en exclusiva para sus suscriptores.

• La medida tomada por McDonald’s coincide con estimados de Manpower, donde se habla del problema de escasez de talento para este 2023 y el impacto en las contrataciones que se verá.

• Entre las nuevas responsabilidades del mercadólogo de McDonald’s está el descubrir nuevos negocios para la cadena.

La reestructura al interior de empresas como McDonald’s, que aumentó la carga de trabajo a su mercadólogo global, coincide con falta de talento de la que ya se ha advertido para este 2023, por lo que las compañías están concentrando una mayor cantidad de tareas y skills en ciertos empleados.

El CEO de McDonald’s, Chris Kempczinski, envió un memo a empleados en el arranque de 2023 y en ella explica que se harán recortes de personal, pero también habrá apuestas por bienes mayores, como acelerar la apertura de nuevos locales, que llevará a ascensos y cargas de trabajo en ciertos directivos.

La expansión de McDonald’s es el plan principal de la cadena para este 2023 y entorno a esta resolución de año nuevo, el recorte de personal, que llevará a una reorganización interna, indudablemente será reto para la compañía.

“Hoy estamos divididos en silos con un centro, segmentos y mercados (en alusión a las oficinas de Estados Unidos, operación en mercados internacional y operación de licencias) Este enfoque está desactualizado y es autolimitado: estamos tratando de resolver los mismos problemas varias veces, no siempre compartimos ideas y podemos tardar en innovar”, explicó Kempczinski en su memo a empleados al hablar sobre el problema que identificó al interior de la famosa cadena de restaurantes.

Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, asegura que en mercados laborales como el mexicano, habrá una escasez de talento para este año de 63 por ciento.

Este fenómeno, reconoce Márquez, motivará un reajuste en las contrataciones que es en parte el fenómeno que estamos viendo en McDonald’s con el objetivo, justifica la marca de centrarse en la expansión de la cadena con más restaurantes y en unificar sus operaciones, para ya no contar con demasiadas oficinas y tener que repetir estrategias, como si se tratara de un borrón y cuenta nueva cada que se implementan.

Mas trabajo para el mercadólogo de McDonald’s

A partir del primero de febrero, el Global Chief Marketing Officer de McDonald’s, Morgan Flatley, tendrá más trabajo, ya que también se hará cargo de la división de new business ventures.

Información trascendida por CNBC, tras consultar en exclusiva un memo enviado por la oficina del CEO de McDonald’s a empleados, detalla que la decisión forma parte de una reestructura en la que se despedirá a empleados en la empresa, se ascenderá a ciertos colaboradores y como en el caso de Flatley, se aumentará su carga de trabajo.

Skye Anderson pasará de la oficina oeste de McDonald’s Estados Unidos a la de Servicios comerciales globales.

Como Flatley, el trabajo del Global Franchising Officer, Andrew Gregory, también aumentó, ya que se encargará de las responsabilidades de leading global development.

Spero Droulias, por su parte, fue ascendido de CFO en McDonald’s Estados Unidos a Chief Transformation Officer de la empresa.

Es importante ver cómo grandes compañías se reestructuran internamente, para ver la gestión de talento que llevan a cabo co esos cambios.

Ahora lee: