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Un 49 por ciento de los trabajadores hace más de un año que no se ha tomado vacaciones.
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Australia, Alemania, Italia y España ofrecen a sus ciudadanos más de 30 días libres pagados al año y días feriados remunerados.
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EUA es el único país desarrollado que considera el tiempo libre remunerado un beneficio y no un derecho.
Las condiciones laborales en todo el mundo siempre es un tema de conversación. Ante eso, un nuevo estudio realizado por Sodexo Beneficios e Incentivos, determinó que un gran porcentaje de los trabajadores no descansan en sus días de vacaciones, por diversas eventualidades.
Aunque en los últimos años los esquemas laborales han cambiado y en especial en estos últimos tres años, donde la pandemia del Covid-19, dejó un nuevo panorama en la visión de los empleados que cada vez buscan más equilibrio entre su vida personal y sus empleos.
Ante eso, el estudio “Vacaciones de los Trabajadores 2023” realizado por la Mutual de Seguridad, determinó que un 49 por ciento de los trabajadores hace más de un año que no se ha tomado vacaciones, mientras que el 21 por ciento no lo hace desde hace dos años o más.
Todo esto principalmente por no poder financiarlas, no contar con vacaciones pagadas, no tener disponibilidad de días, el miedo a perder el empleo o por no abandonar el trabajo demandante.
Uno de los países donde el descanso o las vacaciones pagadas es calificado como mal visto por los empleados es en Estados Unidos, y según la BBC es el único país desarrollado que considera el tiempo libre remunerado un beneficio y no un derecho.
Se estima que muchas compañías estadounidenses dan a sus empleados entre cinco y 15 días libres remunerados al año, y un estudio del Centro para la Investigación Económica y Política de Estados Unidos descubrió que cerca de un cuarto de los trabajadores del sector privado no tiene vacaciones pagadas.
También, un sondeo hecho por la página web sobre empleo Glassdoor.com, el trabajador estadounidense medio al que le correspondía tiempo libre remunerado el año pasado, solo se tomó la mitad de este. Y el 28 por ciento de los trabajadores dijeron que tenían miedo de ser dejados atrás en su lugar de trabajo, mientras que el 17 por ciento explicó que temía perder el empleo.
Vacaciones y empleado en el mundo
Tras todos esos datos, el estudio ICV de Sodexo Beneficios e Incentivos determinó que en la dimensión, estado físico y mental hay un 35 por ciento de insatisfacción de los trabajadores.
En ese sentido, la investigación destaca que el descanso laboral está 100 por ciento relacionado en la calidad de vida de los trabajadores, por eso es tan importante tener un espacio para poder hacerlo.
De acuerdo a la Directora de Recursos Humanos de Sodexo Beneficios e Incentivos, Francisca Herrera, afirma que a la larga puede ayudar a reducir el estrés, que los trabajadores sean más productivos y promover el equilibrio entre la vida personal y laboral, lo que se traduce en tasas de retención más altas.
En este contexto, el estudio demostró con datos que es relevante que las organizaciones incentiven a sus colaboradores a ocupar sus días de feriado legal, que se transmita como algo positivo y necesario, no con un sentimiento de culpa. “Tomarse vacaciones no solo significa viajar, la situación económica para muchos no les permite hacerlo, sin embargo, nuestra recomendación es pensar en las vacaciones como algo más allá, es decir, como un momento de descanso y desconexión laboral, que mejorará la calidad de vida de los empleados y los resultados de las empresas al mismo tiempo”, agrega.
El estudio ICV también mostró que el año pasado hubo un 28 por ciento en la insatisfacción general tras ubicarse en un 27 por ciento en el 2021.
“El trabajo impacta directamente en la vida de las personas e influye en gran medida en su bienestar general. Hay varias maneras de que las compañías impacten positivamente en el bienestar de los colaboradores, sin embargo, una acción rápida es incentivar las vacaciones”, asevera la investigación.
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