• El outsourcing se presta a un mal registro de salarios en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

• Cerca de 4 millones y medio de mexicanos están en un esquema de subcontratación.

• Sólo 10% de las empresas con outsourcing cumplen con sus obligaciones.

Aunque es difícil determinar un número exacto de la cantidad de trabajadores en México que se encuentran contratados por outsourcing ilegal, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dijo que se calculan al menos 2.9 millones. Esto en el marco de las recientes declaraciones del presidente Andrés Manuel López Obrador, quien en su conferencia matutina del pasado martes 27 de octubre, dijo que buscaría una reforma para eliminar la modalidad de outsourcing, que se presta a prácticas irregulares.

“Una de las principales problemáticas, en materia de subcontratación, es que no se tiene la certidumbre de cuántas empresas subcontratan”, señaló Alcalde Luján en rueda de prensa. “Podemos tener estimados, tenemos que, cerca de 4 millones y medio están en un esquema de subcontratación, que de éstos, cerca de 2.9 millones estarían en un esquema de subcontratación ilegal; pero estimamos que este número es incluso inferior a lo que pudiera ser, pudiera ser más grande”.

Luján explicó que era complicado identificar a las empresas que realizan estas acciones, pues están registradas en el SAT de modo que “se diversifican”. Como ejemplo, mencionó que han localizado 13 empresas de subcontratación en una sola plantilla. “Se van turnando, tres meses paga una, tres meses paga otra, tres meses otra y entonces esto va provocando no sólo el dañar la antigüedad del trabajador, obviamente se trata de inhibir la responsabilidad, pero también está vinculado a un problema de reparto de utilidades, porque se trata de inhibir el reparto de utilidades”.

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Entre otra problemática producto del outsourcing, Luján señaló un mal registro de salarios en el Instituto Mexicano del Seguro Social. “Una cuestión que hemos detectado es que las empresas inscriben muy por debajo de lo que realmente gana el trabajador y esto no es ajeno para los que nos están escuchando, posiblemente se gana 15 mil pesos, pero se está cotizando con salario mínimo y esto a la larga genera un problema en los fondos de ahorro porque según cómo uno va cotizando es a lo que tendrá derecho cuando se jubile”.

Alcalde Luján indicó que la reforma mencionada por López Obrador, que se haría en el Artículo 15 de la Ley  Federal del Trabajo, que regula el outsoucing o tercerización de personal, se presentaría próximamente.

Un estudio realizado por Red Ring, reveló que sólo 10% de las empresas con outsourcing se encuentran en la formalidad y cumplen con sus obligaciones.