El camino del liderazgo creativo se puede concretar con acciones como las que enumeran a continuación.

1. Empodera a tu equipo
Delega responsabilidades para que todos desarrollen sus propias habilidades.

2. Mantén comunicación directa
Genera diálogo y vínculo directo con los miembros del equipo creativo.

3. Sé equitativo
Sé justo en tu trato, no tengas “consentidos” ni generes inconformidades.

4. Incentiva el desarrollo del equipo
Busca que tus compañeros se desarrollen y crezcan en su profesión.

5. Sé ejemplar
Comprométete con tu trabajo por encima de los demás y sé ejemplo para todos.

5 líderes distintos, ¿cuál quieres ser tú?
Podemos clasificar cinco tipos de liderazgos creativos, unos positivos y otros no tantos. ¿A cuál aspiras llegar tú?

1. Totalitario
Los procesos se llevan a cabo sólo con su autorización. Los colaboradores tienen mínima o nula injerencia en los aspectos creativos. Hay alta rotación al interior del equipo de trabajo.

2. Carismático
Sus actitudes y decisiones inspiran al equipo de trabajo. Una firma creativa se desarrolla alrededor suyo y en su ausencia puede decrecer la calidad de una agencia.

3. Plural
Pone a consideración del equipo decisiones creativas y se enriquecen los resultados de los proyectos, aunque se corre el riesgo de hacer los procesos y acuerdos más tardados.

4. Nato
Ostenta su liderazgo en hechos y acciones concretas, sus puntos de vista son considerados por el equipo creativo y resultan inspiradores para los demás.

5. Promotor del cambio
Es el liderazgo ideal, que posee las cualidades vertidas en puntos anteriores y carece de los riesgos enunciados también. Es capaz de generar proyectos creativos ganadores y notables.