• Un informe de Symantec reveló que las empresas tecnológicas son uno de los sectores más afectados por las filtraciones de datos, representando el 28% de todos los incidentes registrados. 

• Meta anunció recientemente el despido de 3 mil 600 empleados alegando que tenían bajo rendimiento en su trabajo.

• Facebook es la red social más usada en México, según Statista.

Mark Zuckerberg, CEO de Meta, ha tomado medidas drásticas contra las filtraciones de información confidencial dentro de su empresa, despidiendo a aproximadamente 20 empleados que compartieron datos internos con medios y redes sociales.

Y es que, esta decisión llega después de que Zuckerberg manifestara en varias ocasiones su frustración por las constantes filtraciones de sus proyectos durante reuniones internas.

De hecho, en un comunicado, un portavoz de Meta reafirmó la postura de la compañía: “Cuando los empleados se unen a la empresa, les dejamos claro que compartir información interna va en contra de nuestras políticas, sin importar el propósito”. Esta advertencia recalca la gravedad con la que la empresa maneja la confidencialidad.

Estos despidos de los 20 empleados ocurren justamente en un contexto donde la empresa ya había reducido su personal en aproximadamente un 5% a principios de mes, despidiendo a alrededor de 4 mil trabajadores que fueron identificados por su bajo rendimiento. Con esta serie de medidas, Mark Zuckerberg demuestra su postura de tolerancia cero hacia las filtraciones internas y deja abierta la posibilidad de más despidos masivos en los próximos días si nadie sigue sus reglas.

Cabe destacar que, hace no mucho  Mark Zuckerberg ya había expresado su descontento por las filtraciones, destacando que a pesar de sus esfuerzos por ser transparente y tolerante, todo lo que compartía en las reuniones terminaba en los medios poco tiempo después de sus juntas. “Intentamos ser realmente abiertos y luego todo lo que digo se filtra”, dijo el CEO de Meta.

En ese sentido, las filtraciones de información confidencial en grandes empresas tecnológicas han sido un tema recurrente en los últimos años, especialmente en compañías como Meta, Google y Apple, donde la privacidad y la seguridad de los datos internos son fundamentales para el éxito y la competitividad. Las filtraciones no solo afectan la confianza de los consumidores, sino que también pueden perjudicar la imagen pública de una empresa y dar ventajas a la competencia.

El manejo de la información confidencial dentro de las corporaciones se ha convertido en una prioridad, y los líderes de estas empresas han comenzado a tomar medidas más estrictas contra quienes vulneran las políticas de privacidad. La respuesta suele ser rápida y contundente, con despidos de empleados implicados, sanciones internas y reforzamiento de las políticas de seguridad.

Según un informe de Gartner, las filtraciones de información confidencial dentro de las empresas aumentaron un 25% en 2023 en comparación con el año anterior, con un incremento significativo de filtraciones internas. Las causas detrás de estos incidentes varían, pero incluyen desde malas prácticas de seguridad hasta la filtración intencionada por parte de empleados descontentos o con fines de lucro.

Además, empresas como Google y Apple también han implementado políticas severas en cuanto a filtraciones de información, con despidos en casos documentados, para enviar un mensaje claro a su personal: cualquier violación de la confidencialidad interna será tomada con seriedad. Estas medidas se enmarcan dentro de una estrategia más amplia de manejo de datos que implica desde auditorías internas hasta el uso de tecnologías avanzadas de encriptación y vigilancia.

En general, la tendencia es clara: las compañías están adoptando políticas de “tolerancia cero” frente a las filtraciones internas y están intensificando sus esfuerzos para proteger la información sensible, no solo para evitar daños financieros, sino también para preservar la confianza de sus  inversores. Y es que  este tipo de filtraciones revela datos de interés y estrategia a la competencia.
 

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