• Los jóvenes en China abandonan trabajos de oficina por empleos físicos debido al agotamiento mental y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Además, el rápido desarrollo económico ha creado una mayor demanda de trabajadores en sectores como la entrega a domicilio y el comercio electrónico.
• Representa un desafío para las empresas, que deben adaptarse para atraer y retener a los jóvenes talentos.

En las redes sociales de China, el hashtag “mi primera experiencia laboral física” está creciendo sin freno.

¿Por qué? Porque los más jóvenes están cambiando sus trabajos administrativos en oficinas por otros que pueden variar desde meseros en restaurantes de comida rápida hasta personal de limpieza, cualquiera menos permanecer horas sentados frente a una PC.

En efecto, cada vez más chinos jóvenes dejan sus trabajos administrativos por los “qing ti li huo” (o “trabajos ligeros”, en chino), dice un informe de la CNBC.

“Los jóvenes se sienten decepcionados con sus trabajos porque muchas empresas no contratan a alguien para un trabajo, sino para simplemente operar una computadora frente a un escritorio”, dice Jia Miao, profesor asistente de sociología en la Universidad de Nueva York en Shanghai.

Un hashtag cuya traducción es algo así como “mi primera experiencia laboral física” ya generó más de 30 millones de interacciones en la la plataforma de redes sociales Xiaohongshu, donde algunos usuarios cuentan sus renovadas experiencias laborales.

Los nuevos trabajos van desde ser gerentes en restaurantes de comidas rápidas (aquellos que tenían buenos trabajos en oficinas), hasta camareros o personal de limpieza.

Jia dice que “literalmente escapan de sus trabajos administrativos porque no están satisfechos”.

Para Wu Xiaogang, profesor de sociología de la misma casa de altos estudios, muchos en China que tienen títulos universitarios “están subempleados, y eso se suma a una tasa récord de desempleo juvenil”. 

La subocupación en este caso se refiere a personas que tienen trabajos que no reflejan sus habilidades o capacitación.

Los especialistas describen el fenómeno como “un retiro voluntario” del trabajo calificado debido, además, a la sobrecarga de trabajo y la poca paga de algunos empleos administrativos.

Uno de ellos es el agotamiento físico y mental asociado con los empleos de cuello blanco, que a menudo implican largas horas de trabajo, altos niveles de estrés y una falta de equilibrio entre la vida laboral y personal. Esta presión constante está llevando a muchos jóvenes a reconsiderar sus prioridades y buscar una mayor calidad de vida.

Además, el rápido desarrollo de la economía china ha creado un aumento en la demanda de trabajadores en sectores como la entrega a domicilio, el comercio electrónico y los servicios de cuidado personal.

Estos empleos más ligeros, aunque pueden pagar menos que los trabajos de oficina, ofrecen una mayor flexibilidad, horarios más regulares y menos presión.

Asimismo, muchos jóvenes también se sienten atraídos por la idea de emprender y convertirse en sus propios jefes. La tecnología y la conectividad han facilitado el acceso a oportunidades de negocio, lo que ha fomentado un espíritu emprendedor entre la juventud china.

En lugar de buscar la seguridad y estabilidad de un empleo corporativo, estos jóvenes prefieren tomar riesgos y perseguir sus propias pasiones.

Se van a hacer “trabajos fisicos”: un desafío para las empresas

Aunque este cambio de mentalidad puede parecer complicado para las empresas y la economía china en general, el auge de los “trabajos físicos” también representa una oportunidad para la innovación y el crecimiento.

Así es, las empresas tradicionales deberán adaptarse y repensar sus enfoques para atraer y retener a los jóvenes talentos. Además, el gobierno chino también está trabajando para desarrollar políticas que apoyen a los emprendedores y fomenten la creación de empleo en sectores emergentes.

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