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Actualmente un 46% de los empleado pueden renunciar si no obtienen un aumento de sueldo.
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Un 56% buscan ayuda en sus trabajos de subsidios de transporte, planes de jubilación, bonos, descuentos en compras, etc.
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Un 50% busca flexibilidad laboral, por ejemplo, formatos de trabajo remoto o híbrido y flexibilidad en horas de entrada y salida.
Son muchos los puntos que un empleado evalúa de la empresa en la que trabaja, pero en especial con algunos beneficios que los hacen valorar su empleo. Ahora una nueva investigación analizó los beneficios, los planes de desarrollo y el reconocimiento que ofrecen las empresas en México a sus empleados y cómo se sienten estos al respecto, donde muchos señalaron que el apoyo financiero es lo que más ven.
El estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México”, que elaboraron OCCMundial, GDV Group y Grupo Azimuth, destaca que cuatro de cada 10 mexicanos podría renunciar a su empleo en los próximos seis meses, debido a los niveles de insatisfacción que presenten en su entorno laboral.
La misma investigación destaca que sobre los impulsores que motivarían a los trabajadores a permanecer en su organización por un periodo más largo de tiempo, destacan los cursos y capacitaciones 49 por ciento, buen clima laboral 48 por ciento, incremento de sueldo 46 por ciento, bonos e incentivos 38 por ciento, planes de carrera 36 por ciento, seguro médico 31 por ciento, entre otros.
Apoyo financiero como el beneficio más valorado
Una nueva investigación está dejando al descubierto los intereses de los empleados actualmente, en especial en México.
El estudio firmado por Capterra, analizó los beneficios, los planes de desarrollo y el reconocimiento que ofrecen las empresas en México a sus empleados y cómo se sienten estos al respecto.
De acuerdo a sus resultados, un 28 por ciento de los empleados de pymes en México que está pensando dejar su empresa, afirma que uno de los motivos principales para dejarla es que los beneficios ofrecidos no son suficientes.
Ante eso, arrojó que el 56 por ciento de los empleados señala el apoyo financiero como el beneficio más valorado
Según la encuesta, los beneficios más valorados en un trabajo por los empleados son: “El apoyo financiero, por ejemplo, subsidios de transporte, planes de jubilación, bonos, descuentos en compras, etc. con un 56 por ciento”.
Asimismo, indican que los trabajadores también están evaluando la flexibilidad laboral, que le ofrece su empresa, por ejemplo, formatos de trabajo remoto o híbrido y flexibilidad en horas de entrada y salida con un 50 por ciento.
“El bienestar y salud, por ejemplo, acceso a gimnasio, consejeros de salud mental, seguro médico, seminarios educativos sobre salud y bienestar, etc, un 46 por ciento”.
Con eso, los especialistas indican que es recomendable para las empresas que no ofrecen beneficios que consideren, si es posible, hacerlo, ya que puede ser un factor diferencial a la hora de que un empleado decida quedarse o cambiar de trabajo, o para que un candidato acepte o no una oferta de trabajo”, dijo Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra México.
Otro dato que arrojó la investigación es que el bono adicional es la forma principal de reconocimiento en México, ya que los empleados, basados en su experiencia profesional en general, señalaron las formas de reconocimiento más valoradas en las pymes en México.
“Las tres principales son: Bono adicional y pago basado en el rendimiento (68 por ciento), retroalimentación positiva de los gerentes/compañeros de trabajo (40 por ciento), un ascenso, es decir, un nuevo puesto y responsabilidades (39 por ciento)”, indicó.
“El 41 por ciento de los empleados encuestados indica que su empresa actual sí ofrece un plan de desarrollo, lo ha usado y le ha ayudado a avanzar en su carrera y a desarrollar habilidades, mientras que un 17 por ciento de los empleados dice que su empresa sí ofrece un plan de desarrollo, lo ha usado, pero no le ha ayudado a avanzar en su carrera ni en el desarrollo de sus habilidades. Por otro lado, un 29 por ciento de los encuestados afirma que su empresa no tiene un plan de desarrollo”, resalta la investigación.
Y es así, como el mundo laboral ha cambiado por completo y los empleados actuales prefieren otros beneficios para permanecer en una empresa.
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