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Los 5 mejores empleos para incursionar en la nueva normalidad: esto buscan los reclutadores

Con los cambios propiciados por la pandemia vigente, nuevas oportunidades de empleos tambiƩn surgieron, hoy queremos hablarte de los cinco imperdibles que debes conocer si buscas una oportunidad de desarrollo profesional.
  • Sin duda, la pandemia ha sido uno de los principales motivadores para que empresas y reclutadores busquen alternativas para afrontar la nueva normalidad son sus mejores herramientas.Ā 
  • Existen empleos cuyos perfiles hay que llenar de cara al fin del confinamiento y eventualmente tambiĆ©n de la pandemia.Ā 
  • Si buscas un empleo para desarrollarte profesionalmente durante esta etapa, que tanto ha golpeado a los distintos sectores, revisar estas 5 propuestas puede ayudarte a llegar a buen puerto con tu emprendimiento

No es la primera vez que escuchamos que durante la pandemia cambiaron muchas de las dinĆ”micas que antes nos parecĆ­an cotidianas o que simplemente se daban por hecho, por ello, prestar atenciĆ³n a las oportunidades que surgen como consecuencia de este fenĆ³meno que aĆŗn en estos dĆ­as aqueja al mundo, es el primer paso para hacerse con un buen trabajo, por ejemplo, toda vez que los cambios acelerados hacia lo digital que representĆ³ este nuevo paradigma tambiĆ©n ofrecen alternativas para empleos que en el pasado gozaban de una relativamente baja popularidad o se centraban en nichos muy especĆ­ficos.

Se trata de una situaciĆ³n que funciona en dos vĆ­as, pues una parte esencial y de mĆ”ximo interĆ©s para cualquier empresa, es la atracciĆ³n de nuevos clientes, por ello, la apuesta en contratar perfiles especializados que puedan ayudar con esta tarea, es cada vez es mayor y mĆ”s necesaria. Por otra parte, para quienes buscan nuevas oportunidades de empleos es la alternativa ideal para encontrar una opciĆ³n que represente un reto para sus aptitudes y desarrollo profesional.

SegĆŗn un reciente estudio realizado por CompuTrabajo, la demanda de perfiles enfocados en la atracciĆ³n de nuevos clientes es cada vez mĆ”s evidente; y, dependiendo de las habilidades y experiencia de cada profesional, actualmente hay ofertas laborales que alcanzan hasta los 100 mil pesos mensuales.

5 empleos a los cuĆ”les prestarle atenciĆ³n duranteĀ  el post confinamiento y post pandemia

  1. Especialista en SEO.

Promedio de sueldo ofertado: de 12 mil a 35 mil pesos mensuales en los perfiles con mƔs experiencia.

Se trata de aquel profesional que tiene como tarea principal el posicionamiento de una marca o empresa a travƩs de internet, con el objetivo de situarla en las primeras posiciones de los buscadores mƔs importantes. Dentro de las habilidades mƔs requeridas por los reclutadores, estƔn conocimientos de herramientas como Google Analytics, Google Tag Manager, Google Adwords, Semrush, WordPress, entre otras. De igual manera, se busca un perfil analƭtico, con buen uso de rankings de palabras clave y que tenga la capacidad para crear estrategias de linkbuilding.

  1. Especialista en Inbound Marketing.

Promedio de sueldo ofertado: de 13 mil a 26 mil pesos mensuales.

Se trata de aquel profesional capaz de atraer clientes potenciales y transformarlos en clientes reales a travĆ©s de estrategias de comunicaciĆ³n y del marketing de contenidos. Algunas de las tareas indispensables a desarrollar en esta posiciĆ³n, abarcan la gestiĆ³n de publicaciones multiformato (blogs, whitepapers, ebooks, informes, webinars, infografĆ­as) y multicanal (redes sociales, mailing), asĆ­ como la inversiĆ³n y gestiĆ³n en campaƱas digitales.Ā 

  1. Especialista en CRM.

Promedio de sueldo ofertado: de 15 mil a 20 mil pesos mensuales.

Por sus siglas en inglĆ©s ā€œCustomer Relationship Managementā€, el especialista en CRM es el encargado de administrar las relaciones con los clientes, asĆ­ como de incentivar la adquisiciĆ³n de nueva cartera. Un buen especialista en CRM debe ser capaz de predecir y analizar el comportamiento del cliente y con base en ello tomar decisiones estratĆ©gicas. De igual manera, debe contar con formaciĆ³n en marketing digital, empresarial y de negocios, asĆ­ como la capacidad de gestiĆ³n de redes sociales.

  1. Social Media Manager.

Promedio de sueldo ofertado: de 15 mil a 18 pesos mensuales.

Si bien su funciĆ³n principal es la de crear contenido y dar respuesta a las audiencias que ya son parte de una comunidad, tambiĆ©n deben contar con habilidades para la atracciĆ³n de nuevas audiencias. Para ello, es fundamental el desarrollo de contenidos persuasivos y orgĆ”nicos multiplataforma. Otro aspecto importante en esta posiciĆ³n, es la de generar reportes y mĆ©tricas afines a la estrategia.

  1. Digital Marketing Manager

Promedio de sueldo ofertado: de 50 mil a 120 mil pesos mensuales.

Es el principal responsable de la implementaciĆ³n y control del plan de marketing de la empresa. Esta posiciĆ³n requiere conocimientos en inbound marketing, branding, anĆ”lisis de datos, social media, social adds, conocimientos SEO, conocimientos SEM y creaciĆ³n de contenidos digitales, teniendo como una de las tareas primordiales la atracciĆ³n de nuevos clientes.

De esta manera, las empresas de hoy reafirman su apuesta e intenciĆ³n en la contrataciĆ³n de perfiles que, dentro de sus tareas principales, se encuentre la captaciĆ³n de nuevos clientes, principalmente a travĆ©s del ecosistema digital.

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