• El salario mínimo aumentó un 16.21 por ciento a partir del 1 de enero.

• Con estos cambios, el salario pasó de 88.36 pesos diarios a 102.68 pesos diarios y a 176.72 en los estados fronterizos del norte, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo.

• Expertos aseguran que esta acción no perjudicará a los precios ya que se trata de un fenómeno autónomo a los cambios que se generan en el mercado laboral mexicano.

El salario mínimo en México aumentó 102.68 pesos diarios a partir de 2019, una situación que confunde a empleados con oficio y profesión a lo largo del territorio nacional, ya que se compara este concepto con el aumento salarial, y no es así.

Como parte de un acuerdo entre el gobierno de México, instituciones bancarias, empresarios y otros actores relevantes en la economía nacional, se estableció que el salario mínimo tuviera un aumento del 16.21 por ciento.

Con estos cambios, el salario pasó de 88.36 pesos diarios a 102.68 pesos diarios y a 176.72 en los estados fronterizos del norte, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo.

Lo que pretende la administración de Andrés Manuel López Obrador (AMLO) es mejorar la calidad de vida de los mexicanos.

De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), existen más de 8 millones de trabajadores que ganan de uno a dos salarios mínimos y son ellos quienes verán un beneficio directo en sus ingresos a partir de este incremento.

Los trabajadores que ganen tres o más salarios mínimos, su aumento dependerá de las condiciones de sus contratos o las negociaciones que lleven a cabo con sus patrones. Quienes reciben pagos por honorarios quedan fuera del grupo beneficiado.

Expertos aseguran que esta acción no perjudicará a los precios ya que se trata de un fenómeno autónomo a los cambios que se generan en el mercado laboral mexicano.

Agregan que en caso de que haya aumentos serán en los artículos de manufactura, dado que la mano de obra será beneficiada y, al mismo tiempo, los precios de los productos también; no así los de la canasta básica.

“Será decisión de cada empresa determinar el monto del incremento en el salario como cada año, tomando en consideración los cambios realizados. Los colaboradores de las empresas que ya perciben más del salario mínimo pueden también pedir un ajuste proporcional a lo que ya ganan, es su derecho”, aseguró Aurelie Bagard.

Dado que es una medida reciente, el gobierno de México afirma que el subsidio para nivelar el salario no se debe considerar en el cálculo de las cuotas obrero-patronales de las prestaciones sociales ni de ninguna otra de índole laboral que se calcule con base en el salario.

La Coparmex detalló a principios de año que actualmente México ocupa el lugar 19 en los niveles base de remuneración en Latinoamérica, superando sólo a Venezuela y Cuba.

Para mayo de 2021, informó el organismo, la meta inicial es alcanzar el lugar número 10 en Latinoamérica, que hoy ocupa Honduras, con un SMG equivalente a los 218.60 pesos.

La segunda meta es que para el 1 de mayo de 2022, el nivel de remuneración sea equivalente al número 7 del subcontinente (que hoy ocupa Ecuador), que actualmente tiene un salario mínimo de 240.46 pesos, y propone que el SMG recupere su nivel histórico más remunerativo en cuatro décadas.