Mantenerte informado de las noticias más importantes que ocurren en la industria y en todos los sectores económicos que la conforman resulta fundamental, sobre todo cuando se trata de decisiones que impactan directamente en el bolsillo, reputación o experiencia de las marcas y sus consumidores; por ello, Merca2.0 te permite obtener la mejor información para siempre estar un paso adelante.

ESTADOS UNIDOS

Netflix elige a Nielsen para medir su audiencia. Nielsen anunció la expansión de su relación con Netflix (NYSE: NFLX) que incluye un acuerdo por varios años para proporcionar datos de audiencia lineal y de transmisión en los Estados Unidos, México y Polonia. En los Estados Unidos, Netflix se suscribirá a los datos de medición de Nielsen de la televisión nacional y los ratings de su plataforma de transmisión. En México y Polonia, Netflix tendrá acceso a insights sobre la audiencia multiplataforma obtenidos de los paneles de medición de streaming de cada mercado. A medida que el ecosistema televisivo evoluciona, es fundamental que los servicios de transmisión comprendan y midan el comportamiento de la audiencia y sus preferencias de contenido para tomar decisiones comerciales informadas. Con los datos que proporcionan los servicios de medición de Nielsen, Netflix tendrá una visión holística del visionado cross-media.  “Nos sentimos honrados de ampliar nuestra alianza con Netflix para seguir brindándoles la información que necesitan para comprender a su audiencia a medida que evoluciona el consumo de medios”, dijo Kim Gilberti, Senior Vicepresident de Gestión de Productos de  Nielsen. “A medida que, a través de Nielsen ONE nos acercamos a brindar métricas comparables y deduplicadas en pantallas y plataformas, este acuerdo con Netflix es otro gran ejemplo de por qué Nielsen se encuentra en la posición para liderar la medición de audiencias ahora y en el futuro”. “El mayor cambio en el entretenimiento continúa siendo el paso de de la televisión lineal a la transmisión en flujo continuo (streaming)y, ahora, con The Gauge de Nielsen, podemos observar dónde pasan el tiempo los espectadores y cómo están cambiando sus hábitos de consumo de medios y contenidos”, dijo Pablo Pérez De Rosso, Vicepresidente de Estrategia, Planificación y Análisis de Netflix. “Esta medición es esencial para la industria y estamos entusiasmados de trabajar con Nielsen en México y Polonia”. 

MÉXICO

NTT Data, entre los mejores empleadores de 2023. NTT DATA México, líder mundial del sector digital y servicios de tecnologías de la información, obtuvo la Certificación Top Employers 2023, reconocimiento que se otorga a los mejores empleadores a nivel mundial y reconoce la excelencia de las mejores prácticas de recursos humanos. Top Employer es una casa certificadora a nivel global que busca reconocer las prácticas que tienen las empresas transnacionales y las evalúa conforme a ello. “Recibimos la certificación Top Employers 2023 con enorme orgullo pues la sede en México se suma a certificaciones de otros países. Este reconocimiento refleja el compromiso de NTT DATA con el bienestar de nuestros colaboradores al promover iniciativas de largo plazo que los impactan de manera positiva, así como a sus familias y a la cadena de valor de la organización”, aseguró Mario Chao de la Cruz, CEO de NTT DATA México. Para NTT DATA, uno de los mayores distintivos como compañía global, es crear día con día un espacio de trabajo igualitario, lo que se refleja en diversos escenarios, por ejemplo: las promociones a Manager 2021-2022 fueron proporcionales en un 50-50 en cuanto a género, refrendando con esto, la igualdad de oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.  Su Política de Igualdad salarial busca que los colaboradores de NTT DATA tengan una remuneración por su trabajo sin distinción de sexo, género, raza, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica. De esta misma forma, los incrementos salariales tuvieron un alcance porcentual en 2022 de más del 12%. “Adaptándose a los retos y exigencias de este año que, al igual que en el año anterior, han impactado en las organizaciones de todo el mundo, NTT DATA México ha demostrado que prioriza la implementación de excelentes prácticas de recursos humanos en el lugar de trabajo. Las compañías siguen enfrentándose a los desafíos que plantea un mundo del trabajo en continuo cambio mientras trabajan incansablemente para lograr un impacto positivo en la vida de sus colaboradores. Nos complace celebrar y aplaudir a las organizaciones que han sido certificadas como Top Employers en sus respectivos países este año”, señaló Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Latinoamérica. “Esta certificación nos ha ayudado a reforzar la misión de NTT DATA en poner a las personas en el centro de nuestros procesos y conversaciones de valor. Nos enfocamos en ser una empresa con propósito, cálida, cercana y tras esta revisión en profundidad de las prácticas actuales, demostramos nuestra adhesión a la mejora continua y, a una cultura en la que el colaborador es lo primero”, declaró Miguel Teixeira, CEO de NTT DATA Américas. “En NTT DATA México, somos conscientes de que promover la igualdad salarial y las oportunidades profesionales para todos nuestros colaboradores, no es sólo una cuestión de justicia, sino que también es una medida acertada desde un punto de vista económico y social, a nivel empresa y a nivel sociedad”, finalizó Mario Chao de la Cruz, CEO de NTT DATA México. Con más de cinco décadas de experiencia en el desarrollo de tecnología, una de las misiones de NTT DATA es que sus clientes confíen en la integridad y seguridad de los datos de sus soluciones, para así apoyarlos a resolver los desafíos comerciales más difíciles. NTT DATA México, sabe que su equipo de trabajo es importante para cumplir sus objetivos, por lo que seguirá desarrollando mejores prácticas que permitan nuevas y mayores posibilidades para crecer juntos.

LLYC reestructura dirección de talento. LLYC continúa potenciando las áreas clave de la Firma en Américas, con la promoción de Andrea López como Directora Senior de Talento para la Región América, y la incorporación de Jorge Chapa, quien se desempeñará como Director de Talento para la Región Norte de LLYC (México, Panamá y República Dominicana). Andrea López, quién se incorporó a LLYC en 2022, se encargará de liderar el plan de atracción y retención del talento de la compañía a nivel Américas, apoyando a los 10 mercados de la región a desarrollar las carreras profesionales de todos sus colaboradores. “Uno de los activos más importante que tenemos en LLYC es el increíble talento con el que contamos en cada una de nuestras oficinas. Un gran equipo de profesionales muy comprometidos con asesorar y ayudar a nuestros clientes a resolver sus más grandes desafíos, por lo que es primordial contar con excelentes profesionales como Andrea y Jorge encargándose de potenciar sus carreras y su experiencia en la Firma”, comentó Juan Carlos Gozzer, CEO para Latinoamérica en LLYC. Las principales funciones de Jorge Chapa serán: potenciar el desarrollo de carreras en la Región y consolidar un equipo diverso, talentoso y prioritario al nivel de los objetivos de negocio que LLYC tiene en los tres mercados.  “Recientemente hemos recibido a nivel global la certificación como un lugar excelente para trabajar y estamos muy comprometidos con seguir atrayendo y reteniendo al mejor talento posible. La única forma de lograrlo es teniendo los mejores profesionales de gestión de talento asegurándose de que todos en LLYC tengamos una excelente experiencia de trabajo y de crecimiento y estamos seguros que Andrea y Jorge nos ayudarán a lograrlo ”, destacó Tiago Vidal, Chief Talent and Technology Officer en LLYC.  Andrea López se ha desarrollado en industrias de entretenimiento, consumo masivo, servicios y manufactura. Su experiencia se basa en proyectos de reestructuración, desarrollo de estrategias de negocio y talento gracias a que ha trabajado con organizaciones como:  Warner Media, HBO, Mattel, entre otras.  La nueva Directora Senior de Talento para la Región América es Licenciada en Psicología por la Fundación Universitaria Konrad Lorenz en Bogotá, Colombia, y cuenta con una especialidad en Gerencia del Talento Humano por la Universidad Sergio Arboleda en Bogotá, Colombia. Además, es Coach certificada para trabajar en procesos de Desarrollo Humano. Jorge Chapa se ha desarrollado por más de 18 años en el campo de los Recursos Humanos, desempeñando roles de liderazgo en empresas internacionales de industrias como retail, servicio al cliente y tecnología. Cuenta con una licenciatura en Administración por la Universidad del Valle de México.

Mondelēz Snacking también entra al Top Employer 2023. Por segundo año consecutivo y gracias a su objetivo de impulsar una cultura de empoderamiento y talento diverso centrada en las personas, Mondelēz Snacking México recibió la certificación Top Employers 2023. La compañía fue reconocida como una de las mejores empresas empleadoras del país debido a la excelencia en sus prácticas de recursos humanos. Top Employers Institute es la autoridad mundial en el reconocimiento de la excelencia en las mejores prácticas de recursos humanos. El programa certifica a las organizaciones en función de la participación y los resultados de su encuesta sobre las mejores prácticas de RRHH. La encuesta cubre 6 dominios de RRHH, incluyendo temas como la Estrategia de Personas, el Entorno Laboral, la Adquisición de Talentos, el Aprendizaje, el Bienestar y la Diversidad e Inclusión, entre otros. Top Employers Institute ha certificado a más de 2000 organizaciones en 120 países y se entrega a todas aquellas organizaciones que son un referente en el área de Recursos Humanos en su sector. Las empresas certificadas como Top Employers tienen un impacto positivo en la vida de casi 10 millones de empleados en todo el mundo. Mondelēz Snacking México se ha distinguido por ser una compañía que coloca en el centro de las decisiones a su gente. Este compromiso se refleja a través de la promoción de diversas iniciativas que promueven el balance de vida-trabajo, la salud mental, la cultura organizacional, el desarrollo de carrera y el engagement de sus colaboradores. “Estamos muy orgullosos de ser, nuevamente, una Top Employers 2023. Es el resultado del trabajo, esfuerzo y dedicación que día con día ponemos para impactar positivamente en la vida de nuestros colaboradores. Este reconocimiento refleja los resultados de nuestra apuesta por empoderar a las personas, lo que impulsa su ambición de ganar y un componente imprescindible del éxito”, aseguró Salvador Reyes, Vicepresidente de Gente de Mondelēz Snacking México. “Adaptándose a los retos y exigencias de este año que, al igual que en el año anterior, han impactado en las organizaciones de todo el mundo, Mondelēz Snacking México sigue demostrando que prioriza la implementación de excelentes prácticas de recursos humanos en el lugar de trabajo. Las compañías Top Employers continúan enfrentándose a los desafíos que plantea un mundo del trabajo en continuo cambio mientras trabajan incansablemente para lograr un impacto positivo en la vida de sus colaboradores. Nos complace celebrar y aplaudir a las organizaciones que han sido certificadas como Top Employers en sus respectivos países este año.”, dijo Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Latinoamérica. Para Mondelēz Snacking México, construir relaciones basadas en la libertad y confianza es imprescindible para mantener el compromiso de su gente, por ello la diversidad, equidad e inclusión, ocupan un lugar clave para la compañía. El esfuerzo de crear y mantener un entorno donde se valoren las diferencias y la individualidad son los ingredientes que les han permitido crecer, retener y atraer talento. “Somos expertos en hacer snacks para millones de personas alrededor del mundo con sabores, costumbres y gustos tan distintos como los colaboradores que empleamos. Abrazamos esta diversidad como una ventaja que tiende puentes y oportunidades para el talento, que nos hace más fuertes, y nos permite trabajar enfocados como un solo equipo.”, concluyó Salvador Reyes.

JAPÓN

Toyota no participará en el Super Bowl 2023. El 12 de febrero es la fecha que muchos están esperando, desde el punto deportivo hasta el de negocios, por lo que las marcas que participan con anuncios en el Super Bowl ya comienzan a compartir información sobre sus propuestas. Pero también hay otras que ya confirmaron que no estarán presentes, como por ejemplo Toyota, que no participará por primera vez en el evento, porque este año no “se alineó”. “Cada año evaluamos esta oportunidad publicitaria para apoyar los próximos lanzamientos de productos o momentos clave de Toyota. El momento de este año no se alineó para nuestra marca”, dijo la marca de autos. Asimismo, en su anuncio, la marca japonesa destacó que su decisión se debe a que la categoría de automóviles podría ser ligera en el juego de este año. Todo esto se ve reflejado en que, hasta el momento, Kia es el único fabricante de automóviles que ha confirmado su participación, mientras marcas importantes en el evento como Nissan y BMW, también ya han confirmado su ausencia.

CHINA

Alistan “Uber comunista”, competencia de DiDi. DiDi, originaria de China, es una de las plataformas más utilizadas en varias partes del mundo; no obstnte, desde hace un tiempo, las quejas sobre lo elevado de sus precios son una constante para la app. En 2020, en China, DiDi compartió que, en el año de la pandemia, logró alcanzar la cifra récord de 50 millones de viajes en un sólo día, hecho que habla del posicionamiento de la compañía en uno de los mercados más competidos. Ahora, noticias desde el país asiático revelan que está por lanzarse la edición “comunista” de Uber, bajo el nombre de Strong Nation Transport, la cual, según detalla el Financial Times, será de uso de los miembros del Partido Comunista y, además, empleados estatales. Cabe destacar que Strong Nation Transport permitiría a los usuarios reservar su viaje desde plataformas como WeChat, Alipay, así como la versión china de TikTok. De igual forma, existen planes para integrar traslados por carretera, transporte aéreo o marítimo, ferrocarril y servicios de carga. El anuncio de esta nueva app surge en un momento complejo en la carrera de DiDi Chuxing, esto, luego de que reguladores chinos exigieran su retiro de las tiendas de aplicaciones.