-
Se estima que la IA mejorará el PIB de la industria de energía, servicios públicos y minería en un 5,5 por ciento en términos de productividad.
-
El término inteligencia artificial se refiere a un modelo creado para resolver un problema específico o brindar un servicio en particular.
-
Para este año se espera que haya un incremento en el valor del mercado de la IA de 165 mil millones de dólares.
LinkedIn ha dado un paso significativo hacia la modernización del proceso de contratación al introducir su nuevo Hiring Assistant, una herramienta impulsada por inteligencia artificial avanzada. Este innovador asistente está diseñado para ayudar a las empresas a encontrar a los candidatos ideales de manera más eficiente y efectiva.
En ese sentido, el mundo laboral sigue creciendo gracias a las nuevas herramientas tecnológicas que existen, como por ejemplo la red social LinkedIn, que es una de las plataformas más populares del mundo para buscar empleo o promocionar tu perfil profesional en las grandes compañías. Es por eso que la plataforma registra cifras globales de 774 mil 061 millones de usuarios y se prevé que siga aumentando durante los próximos años, hasta superar la barrera de los mil millones en 2025, según datos de Key Market Indicators.
Por otro lado, la inteligencia artificial (IA) ha emergido como una fuerza transformadora en el sector laboral, alterando la forma en que las empresas operan y cómo los trabajadores desempeñan sus funciones. Desde la automatización de tareas repetitivas hasta la mejora en la toma de decisiones estratégicas, la IA está redefiniendo las dinámicas del trabajo en diversas industrias.
Uno de los impactos más significativos de la IA es la automatización de procesos. Herramientas como chatbots y asistentes virtuales permiten a las empresas gestionar tareas administrativas, atención al cliente y soporte técnico con mayor eficiencia. Esto no solo reduce costos operativos, sino que también libera a los empleados de trabajos monótonos, permitiéndoles enfocarse en actividades más creativas y estratégicas. Sin embargo, esta automatización también plantea desafíos, ya que algunos roles laborales se ven amenazados por la capacidad de la IA para realizar tareas previamente asignadas a humanos.
LinkedIn se innova con Hiring Assistant y AI avanzada
El Hiring Assistant utiliza algoritmos de IA para analizar las descripciones de los trabajos y las habilidades requeridas, optimizando así la búsqueda de talento. Esta funcionalidad no solo ahorra tiempo en la revisión de currículums, sino que también mejora la calidad de las contrataciones al permitir a los reclutadores centrarse en los perfiles que realmente se alinean con las necesidades de su organización.
Además, la herramienta proporciona recomendaciones personalizadas de candidatos, lo que facilita el proceso de selección y mejora la experiencia tanto para los empleadores como para los solicitantes. Al integrar la inteligencia artificial en el reclutamiento, LinkedIn busca transformar la manera en que las empresas interactúan con los talentos y, al mismo tiempo, potenciar las oportunidades para quienes buscan empleo.
Con esta herramienta, los reclutadores pueden simplificar su proceso de selección al ingresar simplemente una breve descripción del puesto o incluso considerar palabras clave para que con ello, el asistente se encarga de buscar, filtrar y sugerir candidatos que cumplan con los requisitos establecidos. En lugar de dedicar tiempo a revisar manualmente los perfiles o repetir descripciones en diversas plataformas, los reclutadores pueden centrarse en reclutar de manera activa y en cultivar relaciones con los candidatos potenciales.
Cabe señalar que la función Hiring Assistant está diseñado con agentes de inteligencia artificial que tienen la capacidad de comprender y analizar descripciones de trabajo complejas. Por ejemplo, si un reclutador necesita encontrar un especialista en ecommerce, el asistente interpretará la descripción del puesto y cualquier anotación adicional que haya proporcionado el reclutador. A partir de esta información, traduce los requisitos en cualificaciones específicas que deben cumplir los candidatos.
Posteriormente el sistema genera una lista de posibles candidatos que no solo satisfacen el perfil, sino que también evalúa si cada uno es una buena opción en función de sus credenciales y su experiencia. Más allá de ser un modelo de IA básico, el Hiring Assistant está compuesto por múltiples subagentes, cada uno encargado de diferentes aspectos del proceso de contratación. Cada vez que se abre una nueva vacante, estos colaboran para gestionar la búsqueda de candidatos de manera más exhaustiva y precisa.
Con esta iniciativa, LinkedIn reafirma su compromiso de ser la plataforma líder en la conexión entre profesionales y empresas, adaptándose a las demandas cambiantes del mercado laboral y mejorando la eficiencia en la contratación. La implementación del Hiring Assistant representa un avance clave en la forma en que la tecnología puede influir positivamente en el ámbito del reclutamiento.
