Una de las necesidades primordiales del éxito en el marketing, la publicidad, las relaciones públicas, el diseño y muchas actividades creativas más está en la conformación de equipos de comprometidos y bien compenetrados.
Saber la manera de encontrar nuevos talentos de la creatividad es una habilidad esencial si se desea ampliar los alcances de tus proyectos y eso es algo que debes saber desarrollar bien desde el liderazgo.
Te presentamos a continuación ocho consejos para que el resultado de la búsqueda sea el mejor:
1. Generar interés
Comunica a todos que buscas nuevos talentos, usa las redes sociales y también hazlo de voz en voz. Entre tus conocidos puede estar la persona que buscas.
2. Buscar en los espacios correctos
LinkedIn es una fuente, pero existen más, si no funciona, puedes buscar en sitios como Behance y otros medios especializados en creatividad. Asiste a eventos, conferencias y festivales.
3. Expresa la filosofía de tu marca
Los creativos talentosos son atraídos por el prestigio de los mejores estudios y agencias creativas y las firmas congruentes. Mantén una oferta optimista e interesante.
4. Otorga algo diferente
Asegura un ambiente de trabajo armónico, prestaciones interesante y la posibilidad de involucrarse en proyectos de alto valor creativo.
5. Recluta tú mismo a tu equipo
Conoce tú mismo a los candidatos, conversa con ellos, escucha sobre su experiencia, capacidades y propuestas ante problemas concretos.
6.Haz una oferta única
Si se ha descubierto a alguien que puede agregar valor al negocio, entonces hay que ofrecer una oferta única, sentarse a hablar, cerrar el trato y hacerlo sentir seguro.
7. Toma en serio sus capacidades
Demasiados estudios y agencias pierden creativos talentosos al no ofrecer un plan de desarrollo personal claro desde el principio.
8. Permite que fluyan sus ideas
Para mantener a un equipo creativo satisfecho hay que permitir tiempo y espacio para la iniciativa propia, dar libertad de nuevas ideas, habilidades y técnicas en beneficio de todos.
Fuente: Paredro
