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La rotación de personal es uno de los grandes problemas a resolver en las empresas, pues el país tiene uno de los niveles más altos en Latam.
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A inicios de 2022, en México se generaron 438 mil 726 puestos de trabajo, 80 por ciento menos que en el primer trimestre del 2021.
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El impacto de la primera impresión lo constituyen el 55 por ciento de la imagen física, por lo que la imagen es prioritaria en RRHH.
“Como te vendes te contratan”, ¿les suena esa popular frase? Bueno, este texto profundiza la idea de la imagen personal como eje de confianza en el entorno empresarial.
Y aunque suene anticuado aquello de que la imagen personal es tu “carta de presentación” en el mercado laboral, áreas de Recursos Humanos (RRHH) toman en cuenta este factor para determinar quiénes serán parte de la imagfen de la empresa, pues algunas marcas pueden verse afectadas de forma positiva o negativa por lo que transmiten y proyectan sus empleados.
Sí, por supuesto que en una entrevista de trabajo lo que importa son los conocimientos, habilidades y competencias del postulante, pero saber tratar la imagen personal y profesional sin frivolidad es un valor agregado para la opinión de grandes líderes a la hora de evaluar la comunicación física, no verbal, verbal y de actitud.
De hecho, estudios en Recursos Humanos han determinado el impacto de la primweera impresión: 55 por ciento lo constituye la imagen física, 38 por ciento es la comunicación no verbal y solo 7 por ciento corresponde a las palabras verbales.
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Libros de consultoría y experiencia laboral son un parteaguas para que personas en busca de trabajo o desmotivadas en su actividad profesional logren conseguir mejores ofertas, puestos y trato. Al menos así lo ve Jorge Muniain Gómez, quien intentó crear un manual de Recursos Humanos con las principales bolsas de trabajo, agencias de colocación y headhunters, tanto en Me xico como en el extranjero.
La idea es encontrar claves de aprovechamiento y reclutamiento para maximizar los beneficios que ofrece la búsqueda de empleo en México e identificar las prácticas que ejercen empresas a la hora de abrir sus vacantes.
