• En el 2021, la plantilla de Apple estaba compuesta por 154 mil trabajadores.

• América es el mayor mercado regional de la marca, al registrar ventas netas de 51 mil 500 millones de dólares.

• La empresa de California es la mayor tecnológica del mundo por ingresos de 215 mil 639 millones de dólares en 2016.

La industria tecnológica es una de las más millonarias y aclamadas en el mundo, es por eso que las personas quieren formar parte de cualquiera de las marcas que hacen vida en este sector. Es el caso de Apple, una de las compañías que es reconocida mundialmente por el desarrollo y aplicación de tecnologías novedosas gracias a los empleados con los que cuenta y que son seleccionados al usar tres pruebas especiales.

Apple es sin duda una de las empresas más importantes en el mundo cuando de tecnología se trata, y de acuerdo a datos de su reporte anual, la empresa de California es la mayor tecnológica del mundo por ingresos de 215 mil 639 millones de dólares en 2016 y beneficios 53 mil 400 millones de dólares. De hecho, es la compañía más valiosa del mundo, con una capitalización bursátil superior a los 600.000 millones.

Ante estos datos es importante resaltar que esta compañía registra, en la última década, ha cuadruplicado su número de empleados, y según los datos facilitados en su reporte fiscal, en el año 2021 su plantilla estaba compuesta por 154 mil trabajadores a tiempo completo.

La clave de Apple para seleccionar a sus empleados

Apple es una de las compañías con mayor posicionamiento en el mercado mundial, es por eso que la empresa recibe una gran cantidad de postulaciones para un solo puesto.

Ante eso, Apple encontró la forma de reducir en gran medida el amplio volumen de personas que desean intentar ser parte de la comunidad de trabajadores de la empresa, por medio de tres pruebas robustas durante las entrevistas.

1- Evaluación social previo al inicio de la entrevista

De acuerdo a diversas versiones de reclutadores, los candidatos a un puesto en Apple son evaluados tan pronto inicia la videollamada previa a la entrevista durante un periodo de aproximadamente 10 minutos.

Sin embargo, a poco más de un minuto antes de que se comience la entrevista de trabajo, el reclutador hará una serie de preguntas para “romper el hielo”. Pero aunque parezca una práctica extraña, forman parte de la evaluación, pues sirven para conocer cómo es que el candidato responde a preguntas triviales, qué tan cómodo se siente respondiéndolas y qué tan respetuoso o respetuoso es cuando lo hace.

2- Presentación de preguntas en un foro abierto

Otra prueba que la compañía fundada por Steve Jobs, realiza son entrevistas grupales, con el objetivo de no solo eliminar las pérdidas de tiempo que suponen hacerlas uno a uno, sino que esta forma de realizar la selección permite que se tengan en cuenta el comportamiento de los candidatos en grupos.

Durante esta etapa de las entrevistas, las preguntas están dirigidas a todos por igual y, por tanto, pueden responderse sin importar un orden específico.

En ese sentido, los datos que salen de este paso pueden dar una idea al reclutador de cómo se desenvolverá el candidato al momento de actuar una sesión de brainstorming (aporte de ideas de varias personas en un grupo para tener al final solo una e iniciar un proyecto).

3- La evolución de las dinámicas grupales

La última prueba es desde el inicio de las entrevistas, donde los reclutadores de Apple pudieron ver un cambio en la actitud de los postulantes que pasaron de responder preguntas poco relevantes, a competir con otros por el mismo cargo al interior de la compañía.

Esto permite que la empresa pueda ver qué personas tienen una actitud más acorde con el equipo al que podrían llegar a unirse, por lo que al evaluar cómo se desenvuelve tanto en ambientes distendidos como en la competencia por el puesto, se ha podido conocer cómo actúan los postulantes y cómo serían sus aportes en grupos.

Y es así, como estas pruebas son las que permiten que empresas como Apple no solo forme parte al grupo de compañías más exitosas, sino que escoja mejor a sus empleados que gracias a ellos están en el lugar que se mantienen hoy día.

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