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Las palabras que usan para hablar de Millennials y Baby Boomers

Cifras de BCG advierten que la población de millennials esperada para este 2030 en Estados Unidos sea de 78 millones de personas.

Un estudio conducido por Ipsos Mori descubrió las palabras más usadas para describir a millennials y baby boomers.

El estudio es un interesante indicativo de lo que estos mercados han significado en mercadotecnia, donde encontramos verdaderos océanos de estudios que se han hecho sobre estos segmentos del mercado.

Los estudios han dado oportunidad no solo para definir el perfil de consumidor de cada uno de estos enormes nichos, que incluso terminan diseñando oportunidades para la generación de contenidos, como ocurrió con Survivor: Millennials vs. Gen X, un programa de la cadena CBS en la que compitieron concursantes de ambos segmentos de consumo.

Esta relevancia que han cobrado ambos segmentos y que se ha extendido a la generación de estrategias mediáticas como ha sido señalado y que también han llegado al cine con películas como The Intern, en donde queda expresado las claras diferencias entre millennials y baby boomers, dejan en claro que la estrategia comercial o publicitaria ganadora, será la que logra estar en el momento en que cada uno de estos consumidores tiene una necesidad.

¿Qué palabras sirven para identificar a millennials y a los baby boomers, según Ipsos Mori?

Millennial

Este segmento esta compuesto por personas que nacieron en las décadas de los 80 y 90, caracterizándose por ser la adopción que comenzaron a hacer de la tecnología no solo de forma nativa, sino que en la actualidad representan uno de los mayores segmentos de consumo digital y tecnológico.

Experto en tecnología – 54 por ciento

Materialista – 45 por ciento

Egoista – 39 por ciento

Flojo – 34 por ciento

Arrogante – 33 por ciento

Baby boomer

Este segmento se ha caracterizado porque en países como Estados Unidos, su red social favorita es Facebook, seguida de Pinterest y LinkedIn, según Pew Research Center.

Respetuoso – 47 por ciento

Centrado en el trabajo – 41 por ciento

Orientado a la comunidad – 32 por ciento

Educado – 31 por ciento

Ético – 30 por ciento

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