¿Las incapacidades pueden afectar el monto que recibo de aguinaldo? Esta es una de las dudas frecuente entre los trabajadores que reciben esta prestación.
El aguinaldo es un derecho laboral fundamental en México; se trata de un apoyo económico esencial para los trabajadores al final de cada año.
Según la Ley Federal del Trabajo, todos los empleados deben recibir, antes del 20 de diciembre, un aguinaldo equivalente a un mínimo 15 días de su sueldo. Aquellos que no hayan completado un año en su empleo actual deben recibir un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
Los trabajadores pueden considerar diversas formas de utilizar su aguinaldo, ya sea para cubrir gastos de fin de año, ahorrarlo, o invertirlo.
¿Qué pasa si tenga una incapacidad?
La Ley establece que ciertas situaciones de incapacidad temporal no disminuyen el aguinaldo, ya que estos periodos cuentan como días trabajados.
Entre estas situaciones se incluyen la maternidad pre y post natal, el permiso de paternidad, y la incapacidad temporal por accidentes de trabajo, incluso si el trabajador no está asegurado.
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¿Cuándo sí me pueden descontar del aguinaldo?
Sin embargo, existen ciertas circunstancias en las que un empleador puede descontar parte del aguinaldo. Estas incluyen:
- Anticipo del aguinaldo solicitado por el trabajador antes de la fecha oficial de entrega.
- Periodos de incapacidad temporal por accidentes o enfermedades no relacionados con riesgos de trabajo, que excedan los días recomendados por el Instituto Mexicano del Seguro Social en el certificado de incapacidad.
- Prisión preventiva o arresto del trabajador.
- Falta de presentación de documentos necesarios para la prestación del servicio.
Además, es importante mencionar que si un trabajador renuncia o es despedido antes del 20 de diciembre, tiene derecho a recibir una parte proporcional de su aguinaldo correspondiente al tiempo que trabajó durante el año.
Aguinaldo de 40 días
Actualmente el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla que los trabajadores de la iniciativa privada reciban 15 días de esta prestación, por lo que la propuesta de “aguinaldo digno” prevé que esta cantidad se duplique a 30 días, es decir, el doble del mínimo legal establecido.
El aguinaldo es una prestación que no ha sido actualizada en más de 50 años en México. Se utiliza para diversos fines, como el pago de deudas, la planificación de viajes o inversiones personales. Más allá de cómo se utilice, este recurso representa un beneficio para el disfrute del trabajador.
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El monto de esta prestación varía dependiendo del sector en el que trabaje el empleado:
- Para los trabajadores en el sector privado debe ser equivalente a, al menos, 15 días de salario.
- En el caso de los empleados del sector público, la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser de 40 días de salario.
Es decir, que los empleados del sector público reciben más de los 30 días que prevé la iniciativa del aguinaldo digno.
En situaciones en las que un empleado no trabaje durante todo el año, tiene derecho a recibir euna cantidad de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Este pago proporcional se realiza junto con la liquidación o finiquito si corresponde.
Para más información y aclarar dudas adicionales, se recomienda visitar la página de preguntas frecuentes de la Procuraduría Federal del Trabajo. El conocimiento de estos detalles es crucial para entender y ejercer correctamente los derechos laborales en relación con el aguinaldo.
