Debido a que cada vez más las empresas utilizan el servicio de subcontratación como una alternativa para obtener mayor competitividad, es importante que estas compañías cumplan con todas sus obligaciones fiscales para evitar afectaciones al trabajador.

El director de marketing y relaciones institucionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez Pitol, refirió que entre enero y noviembre de 2017, la subcontratación laboral en el país creció 5.4 por ciento, cuando en el mismo lapso de un año antes aumentó 0.9 por ciento.

De acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) sobre Establecimientos con Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX), el personal subcontratado ocupado a noviembre de 2017 sumó 560 mil 315 trabajadores.

A hacer el comparativo anual, el comportamiento del empleo subcontratado registró un crecimiento de 4.3 por ciento, y poco más de 50 por ciento se encuentra en las industrias automotriz, metálica y del plástico.

Tras prever que la industria de la subcontratación podría registrar un incremento de 7 por ciento en 2018, Márquez Pitol dijo que estas empresas deben cumplir con sus obligaciones fiscales para no poner en riesgo al trabajador, así como el pago de los impuestos Sobre la Renta (ISR) y al Valor Agregado (IVA).

Recordó que el Servicio de Administración de Tributaria (SAT) lanzó una aplicación tecnológica que permitiría a las empresas fortalecer sus actividades laborales y fiscales en el país.

“Pero sobre todo, dar la confianza de que el servicio que utilizan está plenamente dentro de la legalidad, lo que contribuiría a disminuir las malas prácticas de empresas de subcontratación”, resaltó.

En 2017, la subcontratación laboral se incorporó a las leyes del IVA e ISR, con lo que se implementaron nuevas obligaciones, las cuales podrán ser monitoreadas a través de la nueva aplicación del SAT.

La aplicación permite que el servicio de subcontratación laboral envíe toda la información a las empresas que las contratan y tengan acceso para su consulta y cumplimiento de obligaciones fiscales, de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) o recibos de nómina electrónicos por pago a empleados que subcontratan.

Se puede autorizar la consulta de los comprobantes fiscales del pago del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de las retenciones del ISR por sueldos y del pago definitivo del IVA del contratista.

En materia de ISR, se establece como condición para que las contratantes deduzcan el pago de los servicios prestados por el contratista, que éste presente información y documentación inherente al pago de salario, que proporcione los recibos y las contribuciones laborales.

Esto puede hacerse a través de la aplicación “Autorización del contratista para la consulta del CFDI y declaraciones”, disponible en el buzón tributario a través de la firma electrónica. Ahí los contratistas pueden registrar la información del contratante, los contratos y los datos de los trabajadores con los que se presta el servicio de subcontratación.

También permite que el sector privado tenga mayor facilidad de cumplir con las obligaciones que se señalan en las leyes del ISR y el IVA en términos de la Ley Federal del Trabajo.

Con ello se sustituye el intercambio de copias en papel de los pagos y declaraciones de impuestos en los requisitos para la procedencia de la deducibilidad para efectos del ISR y el acreditamiento del IVA por el pago de estos servicios.