España.- Hasta hace bien poco, las cestas de Navidad eran una tradición y los empleados de la mayoría de empresas españolas eran obsequiados por sus jefes, a mediados de diciembre (o incluso antes) con estas cestas con productos navideños y que eran una forma de premiar el trabajo realizado durante todo el año. Ahora, las cestas de Navidad se convierten en una obligación y todas las empresas que, hasta ahora, las regalaban, están obligadas a entregárselas a sus empleados.
Así lo ha determinado una sentencia del Tribunal Supremo. Y es que este órgano judicial ha sentenciado que si una empresa venía entregando cestas de Navidad a sus empleados, debe seguir haciéndolo aunque la situación económica de la empresa sea mala.
Y es que el Tribunal Supremo ha considerado que la cesta de Navidad es un derecho adquirido si se viene repitiendo en el tiempo. Además, es considerada una concesión de carácter colectivo por lo que solo podrá ser suprimida si se pacta con sus trabajadores o sus representantes, tal y como dicta el Estatuto de los Trabajadores.
En concreto, la sentencia determina que “es patente la voluntad inequívoca de la empresa de conceder este beneficio…hasta el punto de que todos los años el Departamento de Recursos Humanos elaboraba la lista de beneficiarios y la remitía al Departamento Comercial, que adquiría el producto y lo enviaba al almacén, se informaba al personal de que ya estaban dispuestas las cestas y las recogían en el almacén de la empresa, participando el Comité de Empresa en la elección de calidad de los artículos”.
Y tú, ¿has recibido alguna vez una cesta de Navidad de parte de tu empresa? ¿Qué opinarías si todos los años la recibes y, de repente, ya no? ¿Te animarías a denunciar el no haber recibido este regalo este año?.
