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Sofía Niño de Rivera es una conocida cómica que ha construido un importante perfil, que le ha llevado a tener especiales en plataformas como Netflix.
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Una de las cualidades de Sofía Niño de Rivera es el tipo de humor que promueve.
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La declaración por sus ingresos cuando laboraba en una agencia de publicidad y que le han ganado críticas en redes, recuerda incidentes virales como la denuncia que hizo contra Martha Debayle, porque la comunicadora fumó en una entrevista en cabina que mantuvo con una mujer embarazada para su programa de radio.
Una queja que trató de evidenciar la situación laboral que enfrentan los profesionistas en la industria publicitaria se revirtió en contra de Sofía Niño de Rivera, cuando reveló que por el sueldo de 30 mil pesos mensuales que recibía mensualmente, decidió salir de la agencia de publicidad para la cual laboraba.
La famosa cómica se encontraba en una entrevista con Diego Barrazas en donde debatían sobre las condiciones laborales en la industria publicitaria.
@mecagamivoz2 ? #dementespodcast #sofianiñoderivera #desigualdad #fypシ #diegobarrazas ♬ 30 mil a los 28 – mecagamivoz
“Por eso me salí, las agencias de publicidad pagan terrible, entonces yo acababa ganando 30 mil pesos al mes, a los 28 (años)”, confesó la mujer y los comentarios a su declaración no se han detenido en redes, donde ironizan su declaración mientras que otros aseguran que se trataba de una cantidad adecuada.
“Aww, 30 mil míseros pesos, qué injusticia”, “batallas de whitexican”, “chale, yo a mis 29 años ganando 9 mil pesos, jajaja” son algunos de los comentarios que se hicieron a su declaración, mientras que otros preguntaban por el nombre de la agencia par pedir trabajo en ella.
Otros comentarios fueron empáticos con su queja y aseguraron que a pesar de no entender su inconformidad, estaban seguros que los presupuestos que ingresaban a las agencias eran enormes y el pago de los creativos y responsables de las campañas muy poco en comparación con el dinero que daban las marcas por sus campañas.
De 30 mil pesos a suicidios
La industria publicitaria, como cualquier otra, tiene todo tipo de anécdotas que revelan la situación laboral que se vive y cómo cada caso de gestión de talento es abordado con todo tipo de anécdotas que revelan cómo es trabajar para una agencia.
El caso de Niña de Rivera, denunciando sueldos de 30 mil pesos mensuales se suma a hechos realmente críticos como el incidente registrado en 2016, cuando Dentsu fue objeto de investigación por parte de las autoridades niponas, tras el suicidio de Matsuri Takahashi, quien se quitó la vida a sus 24 años derivado de una excesiva carga de trabajo.
Retos en gestión de talento
Sin importar la industria de la que se hable, la gestión de talento siempre será un tema polémico que detone conversaciones que nos ayudan a entender qué es relevante al momento de tomar decisiones de cómo llevar las riendas operativas de una empresa en materia de capital humano.
El factor elemental en todo trabajo es la calidad de vida que se logra y dentro de esta es importante entender qué elementos ayudan a entender lo que abona en el mercado laboral, y qué aspectos son necesarios de descartar, debido al impacto negativo que generan.
Mejorar la cultura laboral
La cultura laboral es sin dudarlo, el gran detonador de cambios que se necesitan en materia de gestión de talento, de lo contrario, sin importar que hablemos de la industria publicitaria o la industria de retail, cualquiera, de no estar cimentada eta cultura, se logran pésimas decisiones.
Ante ello es desafiante identificar los huecos que se pueden mejorar en la materia y cómo a partir del trabajo en ello se determina mejores condiciones tanto para que el talento desempeñe su trabajo, como para que la industria cuente con un capital humano con resultados en sus actividades.
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