La aspiración es uno de los factores para decir en qué o cuál empresa deseamos trabajar. En el terreno de la mercadotecnia y publicidad este factor tima dimisiones aún mayores.

Dentro de una industria en la que la creatividad y el estatus parecen jugar un rol determinante, convertirse en una empresa deseada por los mejores elementos del sector se relaciona con algo más que simplemente entregar altos salarios o prestaciones superiores a la ley.

Lo que buscan los creativos y profesionales

Por ejemplo, una investigación firmada por 4A, indica que el 50 por ciento de los trabajadores de las agencias relacionadas con la industria esperaban que sus labores fueran más motivadoras y que retarán sus conocimientos, mientras que el 46 por ciento de los mismos señalan que una de las razones para abandonar su trabajo es el liderazgo insatisfactorio de la empresa.

En la misma línea, estimaciones del Departamento de Investigación de Merca2.0 indicaban que para el 29.9 por ciento de los empleados que pertenecen a la generación X, así como para el 31.2 por ciento de los millennials y 32.8 por ciento de la generación Z, la capacitación constante es el elemento que adicional al sueldo se ubica en la primera posición como factor de satisfacción laboral.

Del dicho al hecho

Aunque muchas compañías comprenden estas tendencias que dictan el presente y el futuro de la captación y retención de talento, lo cierto es que son pocas las que consiguen llevar estos conceptos de la teoría a la práctica con éxito.

Para muestra, basta con reconocer los hallazgos de un estudio realizado por Ricoh, los cuales indican que el 52 por ciento de los empleados afirma que las empresas no logran cubrir las necesidades de las distintas generaciones que coexisten en un mismo lugar de trabajo.

Del lado contrario de la moneda, existen algunas organizaciones que desde diferentes aristas han construido una marca solida como empresas empleadoras, esfuerzos que han tenido éxito y que ahora las ubican como las organizaciones en donde los creativos y demás profesionales del sector matarían por trabajar.

Las 50 mejores para trabajar

En una suerte por dar claridad a este panorama, Working Not Working ha realizado un ranking en el que, a partir de las evoluciones de los propios creativos a nivel mundial, se enlistan las 50 empresas en las que los profesionistas de la industria esperan trabajar.

En una evaluación que considera aspectos como creatividad en sus operaciones diarias, cultura de oficina y percepción pública, las conclusiones determinaron que la empresa más deseada por los creativos de la industria para que se convierta en su próximo lugar de trabajo es Google, firma que se ubica a la cabeza.

La estructura de la tecnológica así como los valores, visiones y oferta que ha logrado construir alrededor de su marca, no sólo ha llevado a la propietaria de Android a ocupar la primera posición, sino que otras de sus líneas de negocio aparecen dentro del ranking en posiciones nada insignificantes: Google Creative Lab entró en el #8 y Google Brand Studio aterrizó en el #29. 

En esta misma línea, cabe destacar que 18 empresas destacan por ser constantes dentro de este ranking, cuando menos, en los últimos seis años, fenómeno que denota su capacidad para conquistar no sólo al consumidor o cliente final, sino al talento que en ocasiones parece ser escaso en el mercado.

De esta manera, Google, Nike, Apple, Wieden + Kennedy, Pentagram, IDEO, Airbnb, Disney, Patagonia, Droga5, 72 y Sunny, Buck, Pixar, R / GA, Mother, BBDO y Tesla bien podrían definirse como las mejores empleadoras de acuerdo con los creativos del sector.

A continuación compartimos las 50 empresas para trabajar más deseadas por los creativos del mundo: