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Un 75 por ciento de las empresas está en una fase avanzada de sus planes de transformación hacia lo digital.
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Más del 70 por ciento de las empresas mexicanas apuesta por la digitalización en Recursos Humanos.
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La digitalización es vital en la vida actual de todos en el mundo.
El mundo se ha digitalizado por completo, y con eso las industrias se han tenido que adaptar a estos caminos que están siendo beneficiosos para todos. Ahora, en el sector de los Recursos Humanos (RRHH), se refiere actualmente como una prioridad para brindar la mejor experiencia a los empleados con la tecnología.
Ante eso, de acuerdo a datos de Sodexo, hoy en día, un 75 por ciento de las empresas está en una fase avanzada de sus planes de transformación hacia lo digital.
En México y de acuerdo a datos de Factorial, antes de la pandemia sólo dos de cada 10 compañías mexicanas habían invertido en la transformación digital del área de talento. Hoy, más del 70 por ciento de las empresas mexicanas apuesta por la digitalización en Recursos Humanos.
Por eso, la misma fuente refiere que el departamento de Recursos Humanos debe ser capaz de manejar eficientemente la información de la empresa y de las personas que forman parte de ella. Y, por lo tanto, a partir de estos datos, el área podrá tomar decisiones informadas que se traduzcan en mejores prácticas para gestionar al talento.
La tecnología de RRHH
Bajo todos esos datos nuevos datos refieren que tan solo un 73,9 por ciento de las multinacionales está comprometida con la digitalización de los RRHH para mejorar la experiencia de los empleados.
La investigación realizada por SD Worx, proveedor de servicios de RRHH, detalló cómo la tecnología de gestión de talento, es una prioridad para mejorar la experiencia de empleado
El estudio refiere que el 75 por ciento de las multinacionales afirman estar plenamente comprometidas con la digitalización en la empresa. Pero aun así la investigación sostiene que casi la mitad de estas empresas todavía tienen un largo camino por recorrer cuando se trata del área de RRHH.
“Si analizamos los resultados obtenidos en las empresas, vemos que la cifra es drásticamente menor. Solo el 55,3 por ciento de las compañías afirman estar plenamente comprometidos con la digitalización del área de recursos humanos, pero de nuevo, únicamente el 29,5 por ciento tiene una integración total con todas las herramientas utilizadas”, se lee en la investigación.
Otro dato que reveló la investigación es que los empresarios internacionales y locales dan prioridad a la formación de los empleados en competencias digitales, la digitalización del lugar de trabajo en beneficio de sus empleados y la introducción de nuevos productos y servicios digitales.
Como también, las empresas internacionales se centran más en apoyar a sus empleados que las empresas locales, prestando más atención a la introducción de tecnología de RRHH para el personal y optimizando la tecnología de gestor de talento para una mejor experiencia digital en el trabajo.
“Estar al día de las últimas tecnologías es importante, pero las cifras también demuestran que todas las herramientas deben integrarse de forma sencilla y centralizada”, dice Carlos Pardo, CEO de SD Worx Iberia.
Y es así como aún queda mucho camino por recorrer en cuanto a la implantación de las herramientas adecuadas para este fin. Como ejemplo, al menos 49 por ciento de las empresas encuestadas disponen de sistemas que permiten elaborar informes de datos de nóminas sin problemas, gracias a la digitalización.
Por eso, las organizaciones necesitan conocerse a sí mismas para decidir mejor. Y esto implica tener un conocimiento profundo de su fuerza laboral, para poder adoptar soluciones acordes a lo que necesitan y esperan los trabajadores.
Y es así, como en este sentido, el papel de la data y el internet en la toma de decisión es fundamental en estos tiempos actuales.
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