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Eduardo Ruiz-Healy

La relaciĆ³n laboral

En una relaciĆ³n laboral una persona es contratada por una empresa para realizar un trabajo determinado a cambio de una contraprestaciĆ³n que generalmente es monetaria. La relaciĆ³n entre un empleador y su empleado es de mutuo interĆ©s y cuando para alguna de las partes deja de serlo no hay caso en prolongarla.

En una relaciĆ³n laboral una persona es contratada por una empresa para realizar un trabajo determinado a cambio de una contraprestaciĆ³n que generalmente es monetaria. La relaciĆ³n entre un empleador y su empleado es de mutuo interĆ©s y cuando para alguna de las partes deja de serlo no hay caso en prolongarla.

AsĆ­ he pensado desde que hace 47 aƱos empecĆ© mi vida laboral. En los primeros 14 aƱos de este casi medio siglo trabajĆ© en los departamentos de mercadotecnia, ventas o publicidad de importantes empresas nacionales y trasnacionales. Luego decidĆ­ dedicarme al oficio del periodismo y durante los Ćŗltimos 33 aƱos he colaborado en diversos medios impresos y electrĆ³nicos.

Desde 1968 hasta la fecha he trabajado para diversas empresas del sector privado. Fui empleado en ocho y socio en seis. He colaborado en dos grupos radiofĆ³nicos, en tres televisoras, en tres revistas y en ocho diarios, tres de ellos defeƱos y cinco estatales.

Cuando por alguna razĆ³n u otra decidĆ­ no seguir colaborando en alguna de ellas, sin mayor problema o dolor presentĆ© mi renuncia. Cuando alguna empresa decidiĆ³ prescindir de mis servicios me fui, tambiĆ©n sin mayor problema y sin siquiera pensar en presentar una demanda laboral. Siempre he creĆ­do que no hay peor castigo que el trabajar en un lugar en donde a uno no lo quieren o en donde uno no quiere estar. Para mi, el trabajo debe ser una experiencia placentera y satisfactoria que promueva un desarrollo profesional, intelectual y espiritual.

Durante estos 47 aƱos he aceptado que cuando se trabaja para otros hay que jugar de acuerdo a las reglas del juego que establecen los dueƱos del balĆ³n y que romperlas tiene un precio que puede ir desde una simple amonestaciĆ³n hasta el despido. Por eso, siempre preferĆ­ renunciar a un cargo desde el momento mismo en que dejĆ© de creer en la misiĆ³n, visiĆ³n, objetivos, metas, polĆ­ticas, programas o procedimientos de la empresa en donde estuviera trabajando. Para mĆ­, es un acto de elemental congruencia apartarse de una organizaciĆ³n en la cual uno ya no cree; seguir dentro de ella es una hipocresĆ­a.

En estos 47 aƱos nunca he demandado a una empresa o persona por un asunto laboral. He sido despedido por algunos empleadores y he renunciado a varios cargos por alguna de las siguientes razones: porque encontrĆ© una mejor oportunidad en otro lugar; porque le perdĆ­ el respeto a mis superiores o a la empresa o; porque el trabajo se volviĆ³ aburrido e intrascendente.

En resumen: las carreras a largo plazo se construyen sin olvidar, ni siquiera por un instante, en que consiste una relaciĆ³n laboral.

Sitio web: ruizhealytimes.com

e-mail: [email protected]
Twitter: @ruizhealy

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