3. Elaborar un documento de entrega

Este punto tiene dos objetivos: el primero, asegura una salida limpia y el segundo garantiza el branding positivo de nuestro trabajo. Si hacemos esfuerzos dentro de una empresa resulta muy benéfico dejar constancia de nuestra aportación. El documento de entrega logra este cometido. Crear este papel tiene otro beneficio de largo plazo, el ejercicio nos permite revisar nuestras fortalezas, debilidades y refrescar las estrategias acertadas para aplicar de nuevo en el siguiente trabajo. Este punto recibe poca atención, en realidad el documento de salida se comienza el día que uno arranca en el puesto y su entrega debería tomar unos días.

4. No esperes al último día para despedirte

Entre mayor es la jerarquía en una empresa, menos control de la agenda se tiene, por ende esperar al último día para hacer una despedida podría causar no tener un último contacto con las personas claves de la organización. El día que una persona decide salir (con 10 días de anticipación) vale la pena pasar a despedirse con anticipación. La razón es simple y hasta egoísta, con tiempo las cosas salen mejor, se recibirán mejores deseos, consejos y hasta tips para el futuro.