SuscrĆ­bete a Merca2.0. Haz clic aquĆ­

TRUTH la clave para generar historias positivas de interƩs periodƭstico
Felix Ramirez

La diversidad e inclusión, moda o modo

En los últimos años el tema de la diversidad e inclusión ha cobrado gran relevancia, hemos sido testigos de grandes movimientos sociales como los feministas, derechos de la comunidad LGBTQ+, pero ¿qué tanto las empresas o instituciones estÔn honrando estos conceptos dentro de sus organizaciones? ¿Existen políticas claras en sus estatutos? ¿Desarrollan diagnósticos o auditorías del nivel de cumplimiento? ¿Reportan los avances que han logrado en Diversidad e Inclusión?

Para que una organización salga a los medios a expresar su apoyo y compromiso, primero debe ser congruente, hemos visto casos donde las empresas expresan que apoyan estos conceptos, pero muchas veces en su organización hay muchas oportunidades que faltan por implementarse.

Los conceptos de Diversidad e Inclusión se refieren a la incorporación con dignidad de una persona con una condición o posición particular, a una actividad laboral. Permite impulsar el proceso de reclutamiento y de selección de personal con discapacidad, orientación sexual, raza, género, facilitando la ruptura de paradigmas y brechas de discriminación.

Una organización que no tiene limitantes para contratar personas con discapacidad, orientación sexual, diversidad género, etc., entiende que existe una oportunidad óptima para acceder al talento sin barreras o estereotipos relacionados con su condición. AdemÔs, esto elevarÔ su imagen corporativa debido a que estÔ creando impacto social y no solo económico en su país. Esto genera una imagen mÔs atractiva de la compañía hacia la sociedad y el consumidor.

Garantizar la contratación de los mejores talentos, se reconoce como un valor agregado en la estructura empresarial. Posibilita impulsar el crecimiento sostenible y crear un ambiente económico rentable. Una investigación realizada por la firma de McKinsey muestra que cuando las empresas invierten en diversidad e inclusión estÔn en una mejor posición para crear equipos mÔs adaptables y efectivos; ademÔs, es mÔs probable que reconozcan la diversidad como ventaja competitiva.

De acuerdo con un artículo publicado por el diario El Economista, en octubre del 2021, solo 30% de las empresas en México son intencionalmente inclusivas. Los avances han sido lentos, a pesar de que el tema no es nuevo y que la investigación confirma que las empresas con equipos diversos pueden ser hasta 25% mÔs rentables que aquellas donde no se promueve esta cultura organizacional, según un estudio de McKinsey.

Aunque la diversidad e inclusión tiene distintos enfoques para cada organización. Por ejemplo, el 60% concentrarÔ sus acciones en la equidad de género, otro 54% busca la forma de cómo ser mÔs incluyente en materia de edad y sólo un 34% dirige esfuerzos al respeto a la orientación sexual, como vemos las organizaciones le dan diferentes enfoques a la diversidad e inclusión.

Desde mi punto de vista siempre serÔ mÔs efectivo crear comités dentro de las empresas enfocadas a este tema, comités formados por hombres, mujeres, personas con discapacidad, con diferente orientación sexual y diferencia de edades, esto resultarÔ en crear políticas y prÔcticas que lleven a la organización a cumplir con sus objetivos en Diversidad e Inclusión.

En mi experiencia estas prĆ”cticas resultan altamente efectivas y entonces sĆ­ podemos hacer pronunciamientos antes los diferentes stakeholders, que la empresa cuenta con polĆ­ticas de diversidad e inclusión y que las practica, ofreciendo datos y ejemplos claros. Es muy importante medir los avances, ya que si no es medible no se sabrĆ” si funciona. Una empresa inclusiva tiene que estar en constante reinvención, pero para ello, debe medir los resultados de cada acción que lleva a cabo, tomando en cuenta que su activo mĆ”s importante es su gente, el talento que cuando es diverso, hace mucho mĆ”s ā€œricaā€ y completa a la empresa.

SuscrĆ­bete al contenido premium de Merca2.0

De Madrid a la Ciudad de MƩxico, la fuente mƔs confiable de estrategias de mercadotecnia a nivel global. Una mirada a las estrategias de las grandes marcas y las tendencias del consumidor.

MÔs de 150,000 mercadólogos inscritos en nuestros boletín de noticias diarias.

Premium

Populares

Únete a mÔs de 150,000 lectores

Regƭstrate a nuestro newsletter en la siguiente forma y recibe a primera hora las noticias mƔs importantes de mercadotecnia, publicidad y medios en tu correo.

MƔs de Merca2.0

ArtĆ­culos relacionados

You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.

Revista Merca2.0
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras mÔs interesantes y útiles.