La juniorización laboral, es la discriminación por edad, reemplazando a los colaboradores, por otros mediante jubilaciones forzadas, desplazamientos o despidos.
Tradicionalmente una persona debía seguir una trayectoria larga y sobresaliente para alcanzar sus objetivos, es decir hacer carrera en una empresa y dedicar toda una vida para avanzar profesionalmente.
El Mercado laboral, ha tenido cambios dramáticos y más con la reciente Pandemia, por ello, las empresas han ajustado sus plantillas laborales.
Actualmente se integran colaboradores más jóvenes para convertirse en un catalizador de cambios organizativos. Las generaciones más jóvenes están ingresando a las empresas a un ritmo sumamente acelerado, reemplazado a los más viejos por talento menos calificado. En esta Nueva Normalidad, desafortunadamente existe discriminación por edad, el Edadísmo ha sido una gran debilidad en esta Nueva Normalidad.
Desventajas de la juniorización laboral:
Si bien la Juniorización, ofrece puestos de trabajo a menor costo, los empleados mas capacitados, con conocimiento histórico, están siendo reemplezados, por otros que no tienen la expertis y experiencia de haber enfrentado situaciones semejantes y haberlas resuelto. De hecho, se están demeritando sus logros, sin haber documentado procesos, ni mejores prácticas.
- Desmotivación a los colaboradores senior
- Demeritar la carrera profesional de los colaboradores antiguos
- Demeritar el conocimiento histórico de los colaboradores senior
- Perdida de talento valioso
- Frustración laboral
- Experiencia y expertis para desempeñar un puesto de trabajo.
- Abandono del talento senior calificado
- Los colaboradores junior requieren de Mentoring, Coaching o Sponsoring para mejorar su desempeño
Juniorizacion laboral: el elefante en la habitación
¿Por qué la juniorización laboral es un elefante en la habitación?
Un elefante en la habitación, es una verdad evidente que es ignorada por conveniencia.
Las empresas deben de valorar el talento de sus colaboradores y ayudarlos a crecer profesionalmente, así serán más productivos, no deben hacerlos sentir como materia prima obsoleta que se desecha con una patada en el trasero al salir por la puerta.
La juniorización laboral, también se disfraza con puestos de trabajo recién definidos, donde las características son favorecedoras para los candidatos más jóvenes, menos experimentados y más baratos. Podrían ser estrellas en ascenso, pero les falta reforzar su trayectoria.
La juniorización, es la forma sutil del reemplazo y desplazamiento de los más viejos por los más jóvenes, ¿te ha sucedido?
La juniorización de los puestos de trabajo, amenaza a la población envejecida, los estereotipos asociados por la edad afectan a los profesionistas.
La juniorización de las organizaciones, fomenta el edadísmo laboral, pues los trabajadores silver, están reemplazando a otros más jóvenes, rechazando a otros por su edad. Los trabajadores maduros, sufren de prejuicio al conseguir empleo.
La juniorización laboral, no debe desanimarnos, por el contrario, debe motivarnos para mantenerlos actualizados profesionalmente y sigamos siendo competitivos en el mercado laboral.
No asumas que por ser joven, serás eternamente atractivo para las empresas, invierte en fortalecer tus conocimientos o serás reemplazado por otro.
Las empresas deben de gestionar su talento con estrategia, fomentar equipos multigeneracionales sin estereotipos, que generen resultados tangibles, y tú, ¿fomentas los equipos sin etiquetas en tu empresa?
Cuando una empresa fomenta el favoritismo en razón de edad, género, amiguismo, se autoboicotea, pues excluye y demerita la expertis y experiencia de los colaboradores maduros.
Conclusión:
Envejecer, no debe tomar una connotación negativa, que genere rechazo laboral, por el contrario, tengamos la humildad y la disposición de aprender del talento senior.
La juniorización laboral, también nos deja una gran moraleja, “no subestimes el conocimiento ni la experiencia de tus colaboradores maduros, pues por haber contratado a empleados baratos, la factura podría ser más cara”.
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