• Debaten en redes funciones entre Juniors y Seniors tras polémica publicación en Twitter.

• Algunos critican a jefe que despidió a programador y exhibió “deficiencia” en las redes.

• Otros defienden acción y consideran que las empresas no son escuelas para enseñar.

Un usuario de Twitter mostró el descontento con un programador al que despidió por no saber hacer una landing page; sin embargo, la conversación de Whats App que exhibió en la red generó controversia en torno a las funciones que debe cumplir cada perfile contratado, ya sea para un puesto Senior o uno Junior.

Y es que el nivel de experiencia es una de las variables más importantes en el mundo de la selección de personal, por lo que contratar a la persona correcta de acuerdo a la clasificación de las funciones evita polémicas sobre la carga de trabajo.

No obstante, aunque las cualidades marcadas por la industria nos han dicho a lo largo de los años que los perfiles Senior son superiores en la cadena de una empresa, eso no significa que el potencial objetivo de talento no pueda ser más efectivo en los perfiles Junior.

De acuerdo con la plataforma de reclutamiento Indeed, el ingreso de un trabajador junior dependerá de diversos factores como el tipo de trabajo, la empresa, el sector y la ubicación, aunque por ser un puesto de entrada, este será un salario menor al que reciben otros trabajadores más experimentados.

Como ejemplos, el sitio web pone un promedio salarial para el puesto de “desarrollador”, donde supuestamente un junior llegaría a ganar 14 mil 688 pesos al mes y un Senior 23 mil 066 pesos.

Programador Junior no sabe hacer una landing page y lo corren

Al final, todo depende del proceso de selección del lugar en que se aplique, pues los perfiles Senior son vistos como “guías”  que transmiten su “sabiduría profesional” con el paso del tiempo, mientras que los perfiles Junior se consideran como los que cuentan con toda la carga entusiasta  y frescura innovadora necesaria para enfrentarse a retos y aprender a cumplir los objetivos requeridos por la empresa mientras escalan sus conocimientos en el proceso de adaptación.

Y es justamente ese argumento el que muchos usuarios le han recordado a Enrique Moris, un usuario de Twitter que mostró cómo despidió a su empleado por no conocer un proceso “básico” para los programadores.

Todo nace con una captura de pantalla donde se puede ver claramente el descontento del trabajador, quien, reconoce que no sabe hacer una landing page (página web a la que una persona llega tras pulsar en el enlace o botón insertado en una guía, portal, banner o anuncio de otra página web).

La discusión, que ya sabemos que terminó en despido, se acaloró cuando el empleado se justificó diciendo que él era un Programador Junior y que, como recién egresados y sin experiencia, en las escuelas no les enseñan a hacer algunas actividades dentro de sus materias… a lo que el jefe respondió que, Junior o no, la compañía no era una escuela para enseñar.

Que la carrera te prepara para trabajar, es una de las mayores estafas de la historia.

He despedido hoy a un programador que no sabía ni lo que era una landing page y su respuesta ha sido esta ⬇️ pic.twitter.com/5ekSN3A5DU

— enrique moris (@kike_moris) May 17, 2022

Como era de esperarse, el hilo de Twitter se viralizó, alcanzando 800 “likes”, 106 “Retweets” y más de mil 900 comentarios de usuarios furiosos que consideraron su medida exagerada y criticaron su método de gestión de personal, así como

“Si se lo tienes que explicar, ya estás perdiendo el tiempo. Y por tanto el dinero. Lo cierto es que en la mayoría de los grados “Web” significa enseñar PHP y MySQL. Hay más ciclos que universidades que enseñan WordPress, cómo montarlo, programarlo y mantenerlo”, @jjmerelo

 

“Usar WhatsApp para temas laborales. Contratar universitarios para hacer páginas web. Pavonearte en Twitter de lo malo que son los recién licenciados. Le has hecho un favor al chaval”, @daniprado

“¿Para qué contratas a un junior si no quieres enseñarle nada? ¿Para qué te haga el trabajo de un sénior pero pagándole una ? Hay que tener la cara de hormigón para culpar a la universidad de que tú seas un fresco”, @EsterRubio2

“Entiendo tu punto de vista tío, pero nadie nace aprendido. No creo que supieses mucho cuando entraste por primera vez en la agencia de marketing, pero te dieron la oportunidad de aprender. Entiendo mucho tu punto de vista como empresario, pero entonces ¿QUIÉN DA LA OPORTUNIDAD?”, @adeudado

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