• Se estima que los millennials y centennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral global.

• Los centennials representaron 32 por ciento de la población mundial tan sólo en el 2019.

• En México, la Generación Z representa 36 por ciento del censo, según el INEGI.

El mercado laboral ha cambiado y eso se debe a los nuevos protagonistas que han surgido como las nuevas generaciones. Ahora surge que una joven de la ‘Generación Z’ se viralizó en TikTok tras defender el abandono de su primer trabajo a los ocho meses alegando “toxicidad en la cultura empresarial”.

Se puede ver que existe una brecha generacional de más de 40 años en la mayoría de las oficinas en todo el mundo, por lo que las condiciones laborales están adaptadas a las viejas generaciones y no a las nuevas.

Un reporte que no se aleja de la realidad en México, que según cifras del censo de población del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 2020, la edad de las personas para trabajar (Población Económicamente Activa, PEA) va de los 15 y hasta los 64 años. Donde los millennials (entre los 25 y 39 años) representan el 22.6 por ciento de toda la población; los centennials (entre los 15 y 24 años) son el 16.9 por ciento. Ambas generaciones ocupan el 39.5 por ciento de la población mexicana.

La historia

Fue a través de un video viral en TikTok que Andra Berghoff, una joven de 25 años residente en Minneapolis, en Estados Unidos, dio su opinión sobre el enfoque del trabajo de la ‘Generación Z en el mundo laboral actual.

“‘La Generación Z’ por fin empieza a oponerse a la vida corporativa”, explica. Y es que la joven logró su primer “trabajo corporativo para adultos de 9 de la mañana a 5 de la tarde”, que inicialmente, le había entusiasmado, pero después de cuatro meses decidió que no quería ser un “zángano corporativo” el resto de su vida.

En su video viral, la joven comenta que creía que había personas de 40 años en la misma empresa que ganaban lo mismo que ella y “luchaban por salir adelante”, y se preguntó si eso era todo en la vida.

Asimismo, a pesar de ver ese panorama, ella siguió “empujando con ciego optimismo” para ver si algo cambiaba, pero al final decidió que no quería seguir en el puesto y lo abandonó tras alegar motivos de salud.

@hopeyoufindyourdad #greenscreenvideo @Internship Advice for Students I personally cannot stand sitting in a toxic office that’s fluorescently lit cold and cold with little to nothing to do all day. I’m glad that gen z is starting to fight back against corporate 9 to 5 jobs, especially when we have already proven that work from home jobs are just as productive and for me personally I was more productive at home than I ever was in office because in the office I didn’t feel like I need to prove that I was doing work. #genz #collegestudent #corporatelife #worklife #workfromhome ♬ original sound – Andra B

“Digan lo que quieran de la ‘Generación Z’, pero por fin nos estamos poniendo las pilas con este estilo de vida corporativo en el que pierdes la mayor parte de tu vida sentado en una oficina haciendo poco o nada”, dijo.

Entre su filosofía está que prefiere hacer el trabajo en su tiempo libre y luego poder vivir su vida, por lo que el video ya registra 3,8 millones de visitas y más de 11 mil 600 comentarios, entre los que se incluyen ‘millennials’ y, sobre todo, miembros de la ‘Generación Z’.

“Hace poco me preguntaron cuál era el trabajo de mis sueños y dije: ‘No sueño con trabajar el resto de mi vida”‘, se lee en un comentario.

“La Generación Z’ ha sido educada para cuestionar las cosas, y hay tantas cosas sobre el trabajo de oficina que vemos que no tienen sentido o que podrían hacerse de otra manera… La vida corporativa chupa el alma y es innecesaria, con sus largas horas, su horrible código de vestimenta, su rechazo a las adaptaciones para discapacitados y sus superiores que se niegan incluso a escuchar a sus empleados”, dijo la joven.

En ese sentido, explicó que la ‘Generación Z’ no odia el trabajo corporativo, sino que se opone a las normas injustas de trabajo que no han reflejado el cambio de los tiempos durante décadas. “Si volviera al trabajo corporativo, tendrían que pagarme un salario digno y permitirme trabajar a distancia, y ahora tal vez incluso de forma autónoma”, agregó.

Tras este video existen muchos más de este estilo y por eso actualmente en el mundo laboral han surgido casos como la renuncia silenciosa, que consiste en seguir yendo a trabajar para cobrar un sueldo, pero estableciendo límites firmes entre la vida laboral y personal.

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