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Starbucks recientemente anunció sus nuevas 11 tiendas certificadas Greener Stores en Colombia, con las que buscarĆ” reducir las emisiones globales de carbono.Ā
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Starbucks junto con Alsea quiere incrementar sus ingresos mediante su alianza de mĆ”s de 20 aƱos para operar de manera conjunta en 2 mil tiendas a nivel mundial para el aƱo 2025, de acuerdo con información de ambas compaƱĆas.Ā
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Starbucks registró en febrero de 2023 menores ventas en Estados Unidos, debido a la debilidad del mercado chino, pues la empresa reportó que no alcanzaron las expectativas de Wall Street.Ā
En un movimiento que busca promover la inclusión y la igualdad, los empleados de Starbucks en Estados Unidos han decidido llevar a cabo una huelga en respuesta a la prohibición de la decoración LGBTQ+ en el mes del orgullo.Ā
La compaƱĆa se ha enfrentado a crĆticas y controversias despuĆ©s de anunciar que no permitirĆa la exhibición de sĆmbolos y adornos relacionados con la comunidad LGBTQ+ en sus establecimientos durante el mes de junio, dicha situación ha generado mucha problemĆ”tica.Ā
Los trabajadores de Starbucks, quieren expresar su descontento y frustración ante dicha situación, pues argumentan que la prohibición de la decoración LGBTQ+ contradice los valores de la compaƱĆa y su compromiso con la inclusión y la igualdad con las personas pertenecientes a la comunidad del orgullo.Ā
Muchos empleados consideran que Starbucks ha perdido una oportunidad importante para mostrar su apoyo a la comunidad LGBTQ+ y celebrar la diversidad durante un mes tan significativo en donde incursiona mucho el marketing de inclusión, el cual se enfoca a darle voz a todos sin importar su gĆ©nero, sexo o religión.Ā
La huelga en Starbucks ha recibido una amplia atención y apoyo en las redes sociales, donde se ha generado un movimiento de solidaridad con los empleados y la comunidad LGBTQ+ acompaƱado de los Los hashtags como #StarbucksStrike se ha vuelto viral, y los usuarios han compartido mensajes de apoyo.Ā
Varias organizaciones LGBTQ+ y defensores de los derechos humanos también han expresado su desaprobación hacia la postura de Starbucks, argumentando que las empresas tienen la responsabilidad de ser inclusivas y de fomentar un ambiente seguro y respetuoso para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
La huelga en Starbucks ha abierto un debate mĆ”s amplio sobre la responsabilidad de las empresas en la promoción de la igualdad y la inclusión. El caso de la compaƱĆa de cafĆ© ha generado conciencia sobre la importancia de la representación y el apoyo a la comunidad LGBTQ+ en el Ć”mbito empresarial.Ā
La lucha por la igualdad y la inclusión continĆŗa, y los empleados de Starbucks han dejado en claro que no aceptarĆ”n retrocesos en los avances logrados en materia de derechos LGBTQ+, ya que todos merecen ser aceptados y respetados en este mundo.Ā
Por otro lado, en 2020Ā MĆ©xico registró alrededor de 78 homicidios de personas pertenecientes a la comunidad LGTB+, de acuerdo con datos de Statista, ademĆ”s las grĆ”ficas reportan que hubo 48 transformamientos, luego de no estar de acuerdo con la orientación sexual de las personas.Ā
Por Ćŗltimo, enĀ MĆ©xico la marcha de la comunidad LGTB+ se llevarĆ” acabo este sĆ”bado 24 de junioĀ en donde miles de personas saldrĆ”n a las calles para exigir respeto, pues de acuerdo al artĆculo 1 de la Constitución PolĆtica de los Estados Unidos Mexicanos, establece que todas las autoridades, en el Ć”mbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.
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