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Capitalize midió las redes sociales favoritas para la búsqueda de empleo.
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La gestión de talento en redes sociales es una tendencia que crece ante la digitalización del mercado laboral.
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Recurrir a las redes sociales también ha permitido a las empresas destacar en employer branding en el mercado laboral.
Un skill que apareció en una vacante de trabajo, pide al candidato que se anime a postularse a que “haga caso”, para poder ser considerado en la serie de oportunidades laborales que ofrece el lugar.
El anuncio es uno de los tantos que encontramos en el mercado laboral, que según Capitalize, ha desatado una importante tendencia de búsqueda de empleos en redes sociales, donde LinkedIn es la preferida para una mayoría de 60 por ciento entrevistada en Estados Unidos; seguida de un 51 por ciento que dijo preferir Glassdoor; el 37 por ciento recurrió a Facebook y 36 por ciento a Twitter.
“LinkedIn sigue siendo la red social relacionada con el empleo más destacada en los Estados Unidos, seguida de cerca por Glassdoor. Otros medios para la búsqueda de empleo se utilizan con menos frecuencia, aunque cualquier cosa que refleje la imagen de un empleador es una herramienta viable para aquellos que buscan un nuevo empleo. Es probable que la imagen que refleja una empresa sea significativa a medida que continúa la ola de renuncias en los Estados Unidos y las personas buscan empleos más favorables”, explicó S. Dixon, analista de Statista al presentar el anterior estimado en dicha plataforma.
Una extraña skill en vacante laboral
Que “haga caso” fue la extraña skill que se solicitó en una vacante de trabajo, cuando en redes sociales mostraron lo que el anuncio esperaba de un candidato que se presentara a la oficina de “Capital Humano”, de la empresa que anunció la peculiar vacante.
Jajajaja mejor adopten un perro ? pic.twitter.com/ZGM2ZCwct1
— YorchBesos (@yorch_besos) January 27, 2023
En el letrero se leía el siguiente copy laboral: “Bienvenidos. Estamos contratando a personas como tú, para diferentes departamentos. Principal requisito que ‘haga caso’. Informes en Capital Humano”.
La extraña vacante desató una serie de comentarios en que criticaban no solo el anuncio, sino que compartieron sus experiencias laborales, como una mujer identificada como Laura, quien aseguró que fue criticada por el Subdirector de Recursos Humanos de la empresa donde laboral, porque manifestó odiar el mundo en su área de trabajo.
Otros confesaron que en las tiendas donde trabajaron, hubo ocasiones en que les pedían trabajar 36 horas seguidas, pero el tiempo extra se los pagaron hasta tres semanas después.
Tras dar a conocer el antecedente con el anunció laboral donde se pide un skill inesperado a los candidatos laborales y la serie de reacciones que este anunció generó, es interesante saber los cambios que se han presentado en el mercado laboral y cómo un anuncio de vacante logra una exposición inesperada en las redes sociales, que son medios que han sido aprovechados por algunas empresas para hacerse de talento, tal como ocurrió con un estudio de arquitectos llamado Creato (@creatoarquitectos, TikTok), que publicó un video que suma más de 58 mil reproducciones y en este muestra vacantes donde solicita un arquitecto recién egresado en la ciudad de Guadalajara. Para ser aceptado se pide que cuente con dominio de los programas de edición Autocad, Revit, Lumion, Photoshop e Ilustrator.
Con ese simple copy y un call to action de la dirección de correo electrónico a la que debían de enviar el CV se muestra cómo la gestión de talento es otra de las áreas de trabajo del social media marketing.
Existe evidentemente un escenario positivo de cómo gestionar talento en la actualidad y la comunicación de la que se han hecho las empresas a través de redes sociales ha impuesto nuevas actividades que deben ser medidas en la actualidad, como la contratación que se genera mediante las redes sociales y el acceso que logran los talentos a recursos como los medidos desde la innovación que estos canales proveen.
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