En América Latina, el empleo informal es un fenómeno que ha estado presente durante mucho tiempo. Esta situación, hace referencia a aquellos trabajadores que no están protegidos por las leyes laborales y no cuentan con ciertos beneficios como es la seguridad social, vacaciones remuneradas o contratos formales. Lamentablemente el empleo informal es una realidad que afecta a millones de personas que a menudo se ven obligadas a trabajar en condiciones precarias, sin derechos básicos y con bajos salarios, lo cual tiene un impacto negativo en la calidad de vida de los trabajadores y en el desarrollo económico de la región en su conjunto. Tan sólo México tiene una tasa alta del 57 por ciento según la OIT. Sin embargo, existen grandes empresas que sin duda pueden cambiar la realidad de los ciudadanos.

Bajo esa premisa, el nuevo ranking de ’Great Place To Work’ dio a conocer cuáles son las empresas multinacionales que lograron posicionarse como las mejores para trabajar en América Latina este año.

Gráfica del día: Los diez mejores lugares para trabajar en América Latina

De acuerdo con el reciente estudio,  empresas como DHL Express, Deloitte y Hilton se mantuvieron en los primeros lugares del podio del ranking que elige a las empresas que “impulsan la cultura de la equidad y el bienestar como pilares fundamentales para el éxito corporativo”. Cabe destacar que para que las empresas sean consideradas como candidatas deben haber aparecido en tres o más de las listas locales de ’Mejores Lugares para Trabajar’ en varios países de la región durante 2022 o principios de 2023.

De igual manera destacaron empresas como: Nestlé, Teleperformance, Cisco, Cargill, SAP, 3M y EY.

La consultora se encargó de interrogar a más de dos millones de trabajadores, tomando en cuenta la opinión de las personas que están en búsqueda de empleo y que consideran ciertos aspectos clave que “crean excelentes lugares de trabajo”. La encuesta hizo hincapié en tres grandes relaciones que se dan en el lugar de trabajo.

En primer lugar, con la relación del empleado con los líderes de la organización, abordando en “la percepción que tienen los colaboradores sobre la gestión de los líderes en aspectos comunicacionales, directivos y de coordinación del trabajo”. También se preguntó acerca de la relación del empleado con el trabajo y se evaluó el nivel de orgullo de los empleados hacia su trabajo, analizando “su percepción respecto a las tareas, a su equipo y a la propia empresa”. Por último, se cuestionó la relación del empleado con sus compañeros y la sinergia que manejan en el ambiente de trabajo. Por último también se estudio la accesibilidad y tolerancia que brinda la empresa, así como el sentido de pertenencia, que es muy importante para que el trabajador se sienta a gusto.

Po otro lado, cabe resaltar que también figura Grupo Bimbo, ya que fue reconocida como la empresa más atractiva para trabajar en México, de acuerdo con la primera edición del ranking Merco Talento México que incluyó a las 200 compañías con mejores prácticas en materia de capital humano.