La grĆ”fica del dĆa de hoy nos muestra la lista de los paĆses donde las mujeres tienen mayores puestos directivos o, dicho de otro modo, donde estĆ”n al mando.
El tema de la equidad es uno de los que mĆ”s relevancia ha cobrado en los Ćŗltimos aƱos, sobre todo en temas laborales, siendo las mujeres quienes mĆ”s han reclamado una mayor participaciĆ³n en puestos clave.
Los tiempos cambian constantemente y cada dĆa mĆ”s somos testigos del protagonismo que las mujeres han alcanzado con base en su esfuerzo y sus labores diarias, algo que, hace muchos aƱos, era prĆ”cticamente inimaginable.
Si bien es cierto que todavĆa falta avanzar en dicho rubro, tambiĆ©n es verdad que, poco a poco, la participaciĆ³n de las mujeres en los altos mandos comienza a ser una prĆ”ctica normal.
De acuerdo con datos de la OrganizaciĆ³n Internacional del Trabajo (OIT), y tal como lo vemos en la grĆ”fica depositada arriba, en paĆses como Botsuana y Filipinas, mĆ”s del 50 por ciento de las mujeres se encuentran ocupando cargos directivos.
Pese a lo que se pueda pensar de Europa, en este continente, Rusia es el paĆs donde existe una mayor participaciĆ³n de las mujeres en cargos directivos, con un 46.7 por ciento.
Asimismo, en dicho continente le siguen Suecia con el 42.3 por ciento, Francia con el 35.5 por ciento y EspaƱa con el 35 por ciento.
Por otro lado, El Salvador ocupa la tercera posiciĆ³n con u 46.7 por ciento de las mujeres ocupado altos cargos. En Estados Unidos el porcentaje es del 41.1 por ciento, mientras que en MĆ©xico solo el 38.5 por ciento de las mujeres estĆ”n al mando.
Cabe destacar que AfganistĆ”n es el paĆs donde las mujeres tienen el menor porcentaje de participaciĆ³n, con el 4.9 por ciento, situaciĆ³n que, sin embargo, no se ve que vaya a mejorar con el paso del tiempo.
Sin duda, pese a que estos datos puedan ser considerados como positivos, la realidad es que, en temas de equidad, todavĆa falta un gran camino por recorrer, sobre todo en LatinoamĆ©rica, donde siguen siendo muy comunes prĆ”cticas de abuso hacia las mujeres.