¿Estás buscando la clave de la felicidad? Te mostramos qué es lo que más hace felices a las personas en todo el mundo.

Con el paso del tiempo e inclusive con la aparición de la pandemia, la población alrededor del mundo ha enfocado su mirada hacia su bienestar físico y mental, factores que les lleva a poder solventar una vida plena familiar y laboralmente hablando, siendo un elemento indispensable donde las marcas y empresas deben enfocarse para lograr atraer la mirada de nuevos clientes y talentos.

De acuerdo con un estudio realizado por Gallup, el 85 por ciento de los trabajadores no se sienten satisfechos con su espacio laboral, así como tampoco se sienten comprometidos ni identificados, además de sentirse desconectados emocionalmente, siendo unas particulares características que influyen directamente en el flujo de personal dentro de una organización y, en consecuencia, dañan su imagen. Existen diversas alternativas por las cuales suceden este tipo de situaciones, como bien lo puede ser una alta carga laboral, falta de reconocimiento en la empresa, poca oportunidad de promoción y desafíos, falta de autonomía, un mal ambiente, entre otro tipo de inconsistencias que resultan en una mala experiencia laboral para un profesional.

Employer branding, parte clave de la felicidad laboral

Teniendo en cuenta que la mayoría de los empleados pasan un considerable periodo de sus vidas en oficinas, es de vital importancia que estos se sientan bien con lo que las empresas tienen para ofrecerles y así brindar algunos beneficios a las mismas.

De acuerdo con el estudio de Statista sobre “¿Qué nos hace felices?”, se muestra que la salud y bienestar mental, sentir que una vida tiene sentido, las condiciones de vida, el trabajo significativo y el tener una buena renumeración económica, son sumamente importantes para lograr una vida plena, hecho donde el employer branding puede llegar a jugar un papel fundamental.

De acuerdo con el estudio de Felicidad y Trabajo realizado por Crecimiento Sustentable a una población muestra de más de 1.400 empleados de México, aquellas empresas que cuentan con colaboradores que “se sienten bien” logran registrar un considerable aumento de energía, dinamismo y adaptación a los cambios, logrando así mejorar la productividad dentro de un organismo de trabajo, pero, ¿cómo lograr esto?

Existen un sinfín de maneras en que una empresa puede llegar a implementar el employer branding, aumentar la fidelidad de sus empleados y mostrarse atractiva para adquirir futuros talentos, como bien lo puede ser con un kit de bienvenida o prestaciones a favor de su bienestar.

Ejemplo de esto lo pudimos ver hace un tiempo, cuando un nuevo colaborador de Hersey’s mostró su kit de bienvenida con el cual lo recibió la marca, despertando el interés de las redes sociales para integrarse a la empresa como uno más de sus empleados; asimismo, una trabajadora de Adidas demostró que en el corporativo de la marca a algunas personas les brindaban la oportunidad de ofrecerles una hora para hacer deporte dentro de su horario laboral, siempre y cuando asistieran al gimnasio, causando la envidia de los profesionales en LinkedIn.

El employer branding es una fuerte apuesta para que los empleados de una marca encuentren en sus empresas un aliado al momento de buscar la clave de la felicidad.

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