El agotamiento laboral o burnout se ha convertido en un problema cada vez más evidente en Latinoamérica y el Caribe, motivando a un número considerable de empleados a replantearse su futuro profesional y a estar en constante búsqueda de mejores oportunidades. Así lo revela el informe ‘State of the Global Workplace 2024 Report’, realizado por Gallup, que encuestó a personas en más de 160 países, incluyendo 20 de la región.
El informe demuestra que, en promedio, el 40% de los trabajadores de estos 20 países se encuentran activamente buscando un nuevo empleo o abiertos a nuevas ofertas laborales. Este fenómeno es especialmente notable en Bolivia, donde el 61% de los encuestados manifestó su intención de cambiar de empleo, seguido por Perú (56%) y Venezuela (53%). Por otro lado, Chile (35%) y México (29%) presentaron los índices más bajos de intención de renuncia en la región.
El agotamiento emocional parece ser uno de los principales motores de esta tendencia. Según el reporte, el 44% de los empleados de la región reportó haber sentido estrés el día anterior a la encuesta, mientras que el 20% mencionó haber experimentado tristeza, el 14% enojo y el 13% soledad. Estas cifras sugieren que, más allá de la búsqueda por mejores condiciones económicas, muchos trabajadores están priorizando su bienestar emocional y mental.
La creciente demanda por un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral está obligando a las empresas a replantear sus estrategias para retener talento. Mientras algunas adoptan políticas más flexibles y promueven ambientes laborales más positivos, otras parecen ignorar una problemática que va más allá de la simple insatisfacción con el salario.
El burnout, según los especialistas, es un problema que requiere atención urgente. La tendencia sugiere que, si no se abordan adecuadamente las causas subyacentes del estrés y la insatisfacción laboral, las organizaciones podrían enfrentar mayores tasas de rotación y dificultades para atraer a nuevos talentos dispuestos a comprometerse a largo plazo.
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