Este fenómeno se caracteriza por el cansancio físico y mental extremo, la falta de motivación y la disminución del rendimiento en el trabajo debido a la exposición prolongada al estrés laboral. En Latinoamérica, diversos factores contribuyen al aumento del agotamiento. Entre ellos se encuentran las largas jornadas laborales, la presión por alcanzar metas poco realistas, la falta de reconocimiento y recompensa por el trabajo realizado, así como la inestabilidad económica y laboral en algunos países de la región.

Es así que, combatir el agotamiento laboral no solo beneficiaría a los trabajadores individualmente, sino que también ayudaría a contribuir al aumento de la productividad, la retención de talento y el bienestar general de la sociedad latinoamericana.

Gráfica del día: Agotamiento laboral en Latinoamérica

Según un relevamiento realizado por el portal de empleos Bumeran en varios países de Latinoamérica, Argentina se destaca en el ranking con un alarmante 94% de los entrevistados reportando sufrir el síndrome de burnout. Muchos trabajadores, a pesar de sentirse enfermos, optaron por no tomar licencia médica, y la mayoría enfrentó niveles récord de estrés durante este año.

El estudio revela que el 52% de los trabajadores encuestados en todos los países manifestó haber experimentado falta de energía o cansancio extremo. Un 41% mostró signos de negativismo o cinismo hacia su trabajo, mientras que un 23% notó una disminución en su eficacia laboral. Alarmantemente, casi la mitad (48%) experimentó todos estos síntomas en conjunto.

Entre las posibles causas del agotamiento laboral, los empleados mencionaron principalmente la falta de claridad sobre su rol en el trabajo, seguida de cerca por la sobrecarga laboral. También se destacaron factores como el trato recibido por parte de los superiores, la presión laboral y la escasez de tiempo.

Cuando se les preguntó a los encuestados sobre posibles medidas para combatir el burnout, casi la mitad (46%) expresó su intención de cambiar de empleo como solución. Este dato refleja la urgencia de abordar el agotamiento laboral en la región y la necesidad de implementar medidas efectivas para mejorar el bienestar de los trabajadores.