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Google quiere que sus empleados se tomen el viernes libre (tu empresa debe poner atenciĆ³n)

Google pide a sus empleados un dĆ­a como una prestaciĆ³n pagada con el objetivo de beneficiar el ā€œbienestar colectivoā€.

Google recomienda encarecidamente a sus empleados que se tomen este dĆ­a libre

El cansancio y estrƩs por excesiva carga de trabajo afecta a un 79 por ciento de los empleados en MƩxico y LATAM

El 52 por ciento de los trabajadores no han visto ninguna iniciativa de apoyo por parte de las empresas

Uno de los grandes cambios que se han dado en el presente aƱo a causa del coronavirus, es el home office como una dinƔmica generalizada en gran parte de las empresas, impactando de manera profunda a los empleados. Por ello empresas como Google buscan atender este aspecto importante de sus equipos de trabajo.

Esto debido a que, mƔs allƔ del hecho de que antes de la pandemia millones de empresas y CEOs se negaran a la idea de implementar esta modalidad de trabajo, una vez adoptada la gran mayorƭa de los trabajadores han visto afectadas sus jornadas laborales, su vida personal, familiar, social y de pareja.

Un dĆ­a libre

Lo anterior viene a colaciĆ³n debido al cambio que estĆ” implementando Google en beneficios de sus trabajadores que muy probablemente deberĆ­a ser emulado por una gran cantidad de empresas en el mundo.

Sucede que la tecnolĆ³gica de Mountain View darĆ” a sus equipos de trabajo el dĆ­a viernes como libre para evitar el agotamiento en las personas en tiempos en los que la pandemia de COVID-19 entra en su sĆ©ptimo mes en Estados Unidos (sexto en paĆ­ses como MĆ©xico).

De acuerdo con la informaciĆ³n disponible, Google entrega dicho dĆ­a como una prestaciĆ³n pagada con el objetivo de beneficiar el ā€œbienestar colectivoā€, permitiendo a todos los trabajadores y pasantes de tiempo completo disfrutar de un fin de semana largo.

ā€œLe recomendamos encarecidamente que se tome este dĆ­a libre, los gerentes deben apoyar activamente a su equipo para cambiar las prioridades de los compromisos laborales para poder hacerlo. Si su gerente identifica una necesidad empresarial urgente y crĆ­tica que requiere que usted trabaje en el Ćŗltimo minuto, debe tomarse el siguiente dĆ­a libreā€, seƱalan documentos internos de la tecnolĆ³gica, citados por CNBC.


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Un buen employer branding

Se puede decir que la polƭtica de Google es una buena medida de employer branding, entendido como el uso de todas las tƩcnicas y herramientas que se usan hacia adentro para que la gente hable bien de la empresa y estƩ contenta dando el mƔximo trabajando allƭ.

En ese sentido, la de Mountain View, junto con otras empresas como Microsoft, Amazon, Apple o Facebook han diseƱado e implementado elaborados planes para mantener la productividad de sus empleados, al tiempo de garantizar la posibilidad de que ellos puedan continuar en home office hasta el verano de 2021.

Las medidas de este tipo de empresas deben ser analizadas y emuladas en la medida que puedan ser aplicables por otros modelos de negocios y entidades empresariales.

ĀæPor quĆ©? Porque a pesar de que muchas empresas y directores de las mismas se remitĆ­an a adoptar esta modalidad de trabajo acusando que los empleados tienen falta de compromiso y reducen su productividad.

La realidad ha demostrado que, mĆ”s allĆ” de todos los insumos y gastos que las empresas se ahorran y no consideran que absorben los empleados, la productividad no sĆ³lo se ha mantenido, sino que en muchos casos se ha incrementado, mucho por sobre demandas de los empleadores que anteponen otros interesas sobre el bienestar de los que tipos que son los que permiten a los negocios mantenerse e incluso crecer.

Una medida que otras empresas deberĆ­a seguir

Al respecto, una investigaciĆ³n de la Universidad de Harvard y la NYU acerca de cĆ³mo se ha transformado el home office durante la pandemia por Covid, destaca entre sus hallazgos que la jornada laboral diaria tuvo un incremento de entre 48 minutos y 3 horas.

Un efecto que se aplica en otras regiones como en MƩxico o LatinoamƩrica, donde un reporte reciente de Bumeran.com revela que el problema del cansancio y estrƩs por excesiva carga de trabajo afecta a un 79 por ciento de los empleados.

MĆ”s aĆŗn, el anĆ”lisis realizado en MĆ©xico, Argentina, Chile, PerĆŗ, PanamĆ” y Ecuador, destacĆ³ que el 52 por ciento de los entrevistados seƱalan que no han visto ninguna iniciativa de apoyo para afrontar este perĆ­odo de aislamiento por parte de las Ć”reas de Recursos Humanos o de los directivos de sus empresas.

En ese sentido, lo hecho de Google proyecta un mensaje de preocupaciĆ³n y, sobre todo, ocupaciĆ³n por el bienestar de sus equipos, de las personas que hacen posible que sea una de las empresas de mayor impacto en la industria tecnolĆ³gica y a nivel mundial.

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