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El salario emocional recompensa al talento, yendo un paso más allá de la ganancia económica por su labor.
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De acuerdo con un sondeo, el 61 por ciento de los trabajadores siente que, con este tipo de iniciativas, su empleador incentiva su trabajo.
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Actualmente, TikTok mantiene una gran preferencia por parte de los internautas jóvenes de entre 13 y 17 años de edad.
Las fiestas decembrinas han comenzado a ser tema de conversación digital, tal como ocurre con el caso de una joven godín que salió de su home office con el fin de ir a la posada navideña de su empresa, en Polanco.
La realidad que llegó con el Covid-19 dio a conocer que, en general, no es del todo necesario ir a las oficinas para trabajar, basta, en ocasiones, con tener un buen espacio, una buena conexión a internet y, sobre todo, ganas de hacerlo.
En ese sentido, no debemos dejar de un lado que la pandemia vino a acelerar el proceso de digitalización que ya se venía viviendo desde hace varios años en el mundo entero.
Dentro de todo lo que ocurrió en dicho periodo, uno de los grandes baluartes fue el home office, el cual se convirtió en el salvavidas de las empresas a tal grado de que, actualmente, en varias compañías existe una tendencia hacia un modelo híbrido.
Al día de hoy, muchas empresas en México ya se plantean regresar al trabajo presencial, luego de un periodo en el que la pandemia les orilló a buscar un refugio en el espacio virtual.
No es nada nuevo, pues, de hecho, desde el 2021, algunas compañías probaron “suerte” con el trabajo híbrido (un día en casa y un día en oficina), como una manera de volver, poco a poco, a la “vieja normalidad”.
Y es que, además, datos oficiales marcan que, en México, el home office brindó varios beneficios a los trabajadores, tales como el ahorro de tiempo y dinero en traslados a la oficina, ventaja que fue mencionada por casi tres cuartas partes (74 por ciento) de los entrevistados.
Godín sale de home office y muestra posada de empresa en Polanco
Desde el año pasado, las empresas comenzaron a reactivarse en su modalidad presencial y, por su cuenta, los empleados regresaron a sus oficinas.
Para este 2022, en un contexto en el que la letalidad del Covid-19 no es la misma que en sus inicios, todavía existen compañías que cuentan con un sistema de trabajo en modalidad online o semi-híbrido.
Ahora, los tiempos de fiestas decembrinas también se viven de una manera distinta, tal como una joven godín lo demuestra en su cuenta de TikTok, donde dio a conocer cómo salió de su home office para asistir a la posada navideña de su empresa, misma que, de acuerdo con lo que se observa en el video, se realizó en Polanco.
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? This Will Be (An Everlasting Love) – 2003 Remaster – Natalie Cole
Durante estas fechas, muchas empresas, como parte de lo que se conoce como “salario emocional”, organizan fiestas, entre cenas navideñas y posadas, para sus empleados, con motivo de la llegada de al Navidad y el Fin de Año.
En ese sentido, de acuerdo con Exploring Your Mind, el salario emocional se puede expresar desde un buen ambiente laboral, hasta el balance vida-trabajo, por lo que es un elemento crucial para retener al mejor talento, pues la gente no suele estar satisfecha solo con una remuneración alta.
De igual forma, según la reciente encuesta de Navidad 2022, de Sodexo Beneficios e Incentivos, el 61 por ciento siente que, con este tipo de iniciativas, su empleador incentiva su trabajo; sin embargo, aún existe un 39 por ciento desatendido.
