Recuerda que los candidatos que han vivido un proceso de Reclutamiento satisfactorio, se convierten en Embajadores de tu Marca por convicción!
Las ofertas de vacantes se parecen mucho a los anuncios de periódico de hace años, ¡humaniza tu Marca Empleadora!
Las empresas requieren candidatos talentosos en su equipo y los colaboradores, quieren ser parte de empresas competitivas, ¿cómo hacemos ese match?
Debemos fidelizar a los candidatos rechazados, recordemos que las malas experiencias pueden afectar la reputación de nuestra Marca empleador.
Beneficios de gestionar los no admitidos en tu reclutamiento:
- Candidate experience
- Mejor reputación de marca
- Nos referencian a candidatos potenciales
Muchas veces vas a una entrevista de trabajo y luego no vuelves a saber del reclutador, ¿por qué?, las empresas, también intempestivamente pueden llegar a cortar la comunicación con los candidatos y las respuestas, son:
- La vacante se cubrió mediante reclutamiento interno
- Se congeló la vacante hasta nuevo aviso
- No se autorizó la vacante
Sugerencias para gestionar a tus candidatos no admitidos:
- Brinda feedcack
¿Qué te provoca frustración en el Proceso de Reclutamiento?
Vivir un Proceso de Reclutamiento es un conjunto de experiencias.
Hay áreas de oportunidad, que pueden llegar a ser molestas, ¿te ha sucedido?, ¿qué propones?
- Rastrear datos para enviar C.V.
- Buscar dirección de entrevista
- Actitud de recepción/Vigilancia
- Tiempo de espera para entrevista
- Falta de claridad en el proceso
- Falta de seguimiento (3 semanas y no me dicen el status)
- Actitud del reclutador
Riesgos de no fomentar Candidate Experience
Las áreas de oportunidad durante el Proceso de Reclutamiento, generan experiencias negativas, que impactan negativamente en los resultados e indicadores, ¡actúa proactivamente!
- Mayor tiempo para cubrir una vacante, ¿varios meses y no se cubre una vacante?, ¡algo anda mal!
- Mal Clima laboral
- Baja o nula respuesta de candidatos postulantes, ¿volverías a postular a una empresa donde te trataron mal?
- Mala Reputación de Marca, ¿recomendarías a una empresa donde te trataron mal?
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Fuente:
¡Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!, sígueme en redes, ¡platiquemos!, estaré encantada de interactuar contigo: Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, políticas y más: Linkedin ®Nelli Aca, Twitter: @nelli_aca; Youtube: Nelli Aca
