• A través de una publicación de Twitter, algunos usuarios criticaron la gestión de los horarios laborales por parte de los empleadores.

• El debate inició a partir de un cuestionamiento sobre el horario de comida y tocó incluso el tema del horario por objetivos.

• “Deberíamos abolir la hora de la comida, es una excusa para tenerte todo el día en el trabajo”, señala un usuario de la red social.

Un usuario de Twitter comenzó un debate sobre la gestión de horarios laborales y el tiempo de comida. Asimismo, en la discusión se pudieron leer distintos puntos de vista en donde se mostró la importancia de conocer los derechos de los trabajadores.

“¿Alguien quiere pensar en el jefe?”; critican gestión de horarios laborales

Un usuario conocido por la comunidad millennial y centennial de Twitter emitió un comentario polémico. Usualmente, el creador de contenido comparte vacantes interesantes de empleo en su cuenta personal, hecho que le ha valido el cariño de sus seguidores.

Usualmente, él y otra usuaria conocida como “La Milic”, comparten opiniones sobre los derechos de los trabajadores.

No obstante, el tweet polémico del usuario señaló que las empresas utilizan la hora de comida para “amarrar” a los empleados y tenerlos todo el día en el trabajo.

Esta afirmación causó un recibimiento negativo en general, incluyendo el de la creadora de contenido en torno a recursos humanos.

Éste fue el tweet que inició con la discusión:

Deberíamos abolir la hora de la comida. Pura mamada para tenerte todo el día en el trabajo

— Fra, el hada de las vacantes ✨✨✨ (@frasalazar) June 2, 2022

Tras esta afirmación, se comentó “La Milic” consideró que el punto del horario de comida en una empresa es que si “el ser humano come un mínimo de tres veces al día, y las jornadas de trabajo en México son de ocho horas, ¿quién aguantaría de nueve a cinco sin comer?”. Asimismo, sentenció de manera contundente que “lo que se debe concientizar es que la jornada incluye el tiempo de comida”.

Seguido de este tweet, llamó la atención de los usuarios el de una cuenta titulada “Millennials descubren“, con más de 122 mil seguidores. En él se compartió lo siguiente:

“Yo soy dueño de mi empresa. Horario de 10am a 6pm. Incluye horario de comida. ¿Y saben quién es el que a veces no desayuna, no come, o no cena? EXACTO, YO. Estoy consiente de que el 80 por ciento son empleados, pero realmente ¿alguna vez se ponen a pensar en los empleadores?”, señala el usuario.

No obstante, esto provocó la ira de los internautas, quienes consideraron que el comentario fue bastante “desatinado”.

“¿Estás diciendo que porque tú no tengas bien organizados tus horarios, ni sepas priorizar para poder cumplir, no sólo con las obligaciones para/con tu empresa y trabajadores, sino las que te exige tu propia salud, los empleados no tienen derecho a quejarse por los malos tratos?”, señaló un usuario.

Después agregó lo siguiente: “los malos tratos que das porque no sabes organizarte, ni priorizar y que además le sobreexiges a tus empleados por tu mala distribución de las labores que hacen ineficiente y poco lucrativa a tu empresa, además”.

Éste es el comentario del usuario que expresó su inconformidad sobre la “poca empatía” que hay hacia los empleadores:

Yo soy dueño de mi empresa.

Horario de 10am a 6pm. Incluye horario de comida.

¿Y saben quien es el que aveces no desayuna, no come o no cena? EXACTO, YO

Estoy consiente que el 80% son empleados pero realmente alguna vez se ponen a pensar en los empleadores.

— Millennials Descubren (@Milledescubren) June 3, 2022

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo ante estos cuestionamientos? Según esto, bajo cualquiera de sus tres tipos de horario, (diurno, nocturno y mixto), “La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente”, mientras que por ley cada trabajador tiene derecho a tomar cuando menos media hora de descanso.

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