• Las personas felices presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales.

• Los empleados felices pueden llevar a la reducción de hasta un 300 por ciento en el riesgo de tener accidentes laborales.

• Un 33 por ciento de más de energía y dinamismo, lo que conlleva a mayor eficiencia y productividad en las organizaciones.

Las historias de recursos humanos y los beneficios que una compañía le brinda a sus empleados es relevante y llamativo para las personas en todo el mundo. Ante eso, el caso viral de un empleado en China que se ganó una rifa en su trabajo y ahora tiene un dilema entre los premios que era un año de vacaciones pagadas o un año cobrando el doble su sueldo.

Son muchas las empresas que les gusta tener empleados felices, por lo que algunos de los líderes siempre están pendientes de darle los mejores beneficios a sus colaboradores.

De acuerdo al estudio Felicidad y Trabajo realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, la gente feliz presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales, lo que deriva en más eficiencia y productividad en las empresas.

El estudio arrojó que dentro de las organizaciones que cuentan con trabajadores que se sienten bien, hasta un 33 por ciento más de energía y dinamismo, lo que conlleva a mayor eficiencia y productividad en las organizaciones.

Asimismo, los empleados felices pueden llevar a la reducción de hasta un 300 por ciento en el riesgo de tener accidentes laborales.

La historia

El caso de un hombre en China se está viralizando en todo el mundo, ya que se ganó una rifa en su trabajo y los premios era uno mejor que el otro.

La noticia reportada por el portal South China Morning Post, explica que el hombre ganó el premio mayor de la rifa el pasado 9 de abril durante una ceremonia anual y los premios eran un año de vacaciones pagas o un año cobrando el doble de su sueldo.

El ganador se tomó una fotografía con su cheque ganador que decía “365 días de vacaciones pagadas”.

El hombre que se identifica como Lu tiene 14 años trabajando en su empresa, por lo que ganar ese premio fue una buena noticia para él.

De acuerdo a la información de medios locales, el hombre ocupaba un puesto de nivel gerencial en la empresa y dijo que su única pregunta después de recibir el premio fue: “¿Quién va a hacer mi trabajo?”.

Tras darse a conocer este caso, ha surgido un gran debate en las redes sociales, donde el pulso digital le da sugerencias al sujeto de que tome el dinero en efectivo en lugar de las vacaciones, ya que podrían reemplazarlo en la empresa o quedarse sin trabajo por descansar un año.

Hasta la fecha el ganador aún no ha elegido con qué se quedará, porque todavía estaba analizando sus opciones, donde las vacaciones puede ser lo que escoja.

Con esto son muchas las historias de este estilo que se registran en redes sociales, como ejemplo en temporada navideña que las empresas realizan sus fiestas y regalan hasta coches o cheques con grandes sumas de dinero a sus colaboradores para agradecerles su trabajo.

Ahora lee:

Netflix cierra definitivamente el negocio que lo llevó al éxito

El uso de la IA generativa llega al comercio conversacional

¿Propinas? Esto es lo que pasajeros “regalan” a conductor de Didi