• Se estima que dentro del territorio nacional existe una fuerza laboral activa de por lo menos 59,3 millones de personas.

• Se espera que en 2023 la Generación Z será quien domine casi un tercio de las plantillas laborales activas del país.

• En 2022 el mercado laboral agregó 1.4 millones de empleos formales, según datos del Inegi, tendencia con la que se espera continuar este año.

Cada persona define de una forma única sus factores personales, actitudes y valores. En el escenario laboral, el salario es uno de los motivadores más importantes para que los profesionales decidan quedarse o considerar moverse a otra empresa; por ello, el dinamismo se ha centralizado en la fuerza laboral de 2023.

El sueldo es un costo para la empresa pero también es una inversión por lo que representa el valor que le da la organización al talento y la forma en que lo gestiona, además de ayudar a motivar y fidelizar a los empleados.

El modelo salarial idóneo ha cambiado, después de la pandemia, la perspectiva de muchos giró en torno al bienestar físico y mental, que conlleva a prestaciones y remuneraciones ligadas a objetivos. Según la OMS, ocho de cada diez trabajadores viven estrés laboral, lo que representa una falta de empatía con los trabajadores y la empresa al momento de tomar decisiones y exceso de carga de trabajo.

Además debido al gran fenómeno mundial “La Gran Renuncia”, que se ha hecho cada vez más conocido en Estados Unidos luego de que 4 millones de empleados (el 2,7 por ciento de la fuerza laboral) abandonaran su trabajo en abril, marcando un récord histórico. En México, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) mencionó que el promedio de personas desocupadas que renunciaron a su empleo en 2021 fue de 602,081 cada mes, lo que equivale al 25.4 por ciento de la población desempleada en el país para ese periodo.

“Las exigencias de la transformación digital, han hecho que el mercado laboral adquiera características que deben verse reflejadas en el modo en que se colabora con la empresa y el candidato. Las plataformas digitales y la inteligencia artificial se pueden utilizar para garantizar procesos de selección de talento más justos y que sean las personas más afines al puesto quienes reciben ofertas laborales. Actualmente el candidato es un consumidor que va a la vanguardia con las ofertas tecnológicas laborales que existen y ofrecer esquemas atractivos que puedan incentivar a tener un salario y puesto justo”, explica Ivonne López, Brand & Candidate Experience de SherlockHR.

Con la ayuda de la tecnología han surgido los nómadas digitales que suelen trabajar de manera remota desde cualquier lugar del mundo.

Así bien, las organizaciones que compiten por adquirir el mejor talento a nivel mundial crean estrategias de capital humano más creativas y sofisticadas para cautivar y retener a ese personal tan codiciado. De acuerdo al estudio de SherlockHR y Computrabajo, realizado a más de 1,700 empresas en América Latina con los líderes de recursos humanos encuestados, el equilibrio laboral y personal, los programas de bienestar e, incluso, los códigos de vestimenta, son los principales beneficios que otorgan las empresas actualmente.

Cabe destacar que México es el país en Latinoamérica que más ha mantenido la modalidad presencial de trabajo. El 3,8 por ciento ofrecen alternativas que permitan un mejor balance en la vida personal y profesional de los trabajadores como la posibilidad de laborar en Home Office con la ayuda de la tecnología con horarios más flexibles.

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