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Más de la mitad de los trabajadores mexicanos no tienen prestaciones ni cuentan con algún mecanismo que favorezca su seguridad social.
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De 2020 a 2022 la población ocupada creció 25.8 por ciento; 11.9 millones en la economía formal y 13.8 millones en la informal.
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El año pasado, 17.4 millones de personas (30.1 por ciento de la población ocupada) percibieron hasta un salario mínimo (172.87 pesos).
Si bien es cierto que ante un mercado laboral desafiante y con alta demanda, los profesionales han tenido que diversificarse y aprender a gestionar labores interdisciplinarias que van más allá de su campo de experiencia o se asocian a áreas adyacentes, esto no quiere decir que las empresas puedan intentar llenar una vacante con tareas “multitask” que rayen en la explotación laboral y cubran diversos espacios con una sola persona y una sola nómina… pero sí existen y son muchas las que recurren a este tipo de métodos que perjudican a los candidatos y, finalmente, a su propia organización.
Un ejemplo de ello se está viralizando en Facebook con decenas de críticas, pues la empresa, de la que no se revela nombre ni razón social, publicó una vacante para un puesto con más de 27 funciones por un sueldo de 3 mil 500 pesos semanales y, además, con actividades que pertenecen a diferentes áreas corporativas.
Y es que este tipo de prácticas en los procesos de selección y Recursos Humanos son ilegales y cada vez se exponen con mayor frecuencia en redes sociales, pues la nueva fuerza laboral (concentrada por millennials y centennials) es menos tolerante a las violaciones de sus derechos laborales.
Sin embargo, es justo este grupo de la población el que más sufre los estragos de un mercado laboral inestable o injusto, pues al filtrar sus intereses con la oferta, cada vez les es más difícil conseguir trabajo; de hecho, según estadísticas de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de diciembre de 2022, alrededor de 38 millones de personas en el país padecen situaciones de precariedad laboral, alternando desempleo, falta de contrato y de prestaciones, con un pago de hasta un salario mínimo o sin ingresos fijos.
Por ello, la tendencia de intentar “cancelar” a compañías por medio de la viralización de este tipo de ofertas crece, pues es muy común encontrar en los portales de empleo peticiones como: trabajar fines de semana (sin prima dominical); “esfuerzo extra” (horarios extendidos sin una mayor paga); saber trabajar “bajo presión” (donde reconocen su mala gestión de personal y la carestía de habilidades o inversión para cumplir con las exigencias del puesto); o “dominio de emociones” (exponiendo su incapacidad para cumplir con la NOM 35 y admitiendo tener un ambiente de trabajo que promueve el estrés u hostigamiento laboral). Todo esto sumado, en la mayoría de los casos, a un salario por debajo del promedio profesional e, incluso, por debajo de la cuota mínima legal.
Lamentablemente, muchos aceptan estas “condiciones” aunque sean violatorias a la Ley Federal del Trabajo (LFT) debido a las dificultades económicas que atraviesa el país, donde 7 de cada 10 jóvenes entre los 18 y 29 años tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, según el estudio ‘Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes en México’.
Vacante ofrece $3,500 semanales por más de 27 tareas
El nombre de la compañía aún no es revelado, pero la forma en que maneja sus tareas y a sus empleados es transparente para los usuarios de internet. Esta vacante viral está generando revuelo, burla, enojo y preocupación debido al tipo de puesto que solicita.
Se trata de una lista enorme de requisitos que no tienen relación entre sí para un mismo cargo, puesto o profesión. Son más de 27 funciones a ejercer por un suelto de 3 mil 500 pesos a la semana (alrededor de 14 mil pesos mensuales).
Entre las muchas tareas de las que el postulante debe tener experiencia se encuentra revisar que el pesonal cheque hora de entrada, elaborar reportes, llevar un control logístico de las materias primas, dar capacitación a nuevos empleados, supervisar planes de seguridad, realizar “actividades inherentes al cargo” que sean solicitadas por el supervisor inmediato y hasta motivar a los operarios. Todo esto con un premio extra: rotación de horarios y uso de su carro personal.
Aunque la mayoría de las labores se centran en un área de producción, internautas no dudaron en criticar esta oferta laboral en la que una misma persona ejerce como administrador, seguridad, RH y coach motivacional.
“Nada más le falto pedir que pusiera el capital para que la empresa funcione”, Guillermo Marquez
“Este es el trabajo más mierda que he visto. 14 mil por dejar el pellejo completo en el trabajo”, Mari Carmen OR
“Tener responsabilidades de ingeniería de proceso, producto y mantenimiento dice ahí”, Saúl Carreón
“Que horrible que este tipo de ofertas laborales sean tan comunes aquí en México. Ya esta tan normalizado que hagamos lo de 5 puestos por un salario y si te niegas eres un flojo y mal agradecido. Que mal estamos y lo peor es que no hay quien regule esto”, Guillermo G. Aguilar
Recordemos que la explotación laboral, aunado a casos de mayor gravedad, se reconoce en la LFT a los actos en los que el empleador abusa del empleado mediante su esfuerzo y horas de trabajo; más allá de un salario, implica una serie de aspectos sociales, económicos, morales, físicos y mentales que afectan a los trabajadores.
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